体系1能够快速反应1+1=2，但赶上28*13=？这类庞大题目就会立马蒙圈儿，没法给出答案，而统统另体系1蒙圈儿的事情，就会移交给体系2措置。
独一美中不敷的就是对方还没有孩子，意味着会有个产假，当然，这个不能拿到台面儿上说。“先不做决定，我想一想，明天再说。”Tony说。
但体系1是全天候24小时在线，且没法封闭。这就决定了我们在措置事情的时候，老是体系1先出面，而不能绕过体系1直接面对体系2。是以，当体系1以为本身能够措置题目并给出答案时，就没有体系2甚么事了。
她内心发凉，丁丁的提示没有错。员工想生长，她能了解，但不睬解为何要踩着别人往上，还是至心待本身的人。起码应当晓得戴德吧！
“你要想想你上面的人，哪些值得用心教，哪些不值得。”Grace提示，“我并不信甚么‘教会门徒饿死徒弟’，但我晓得不是统统人都值得至心对待的，这个袁媛就是个例子。”
过后，Grace问沈深，筹办如何措置袁媛。
回办公室路上，瞥见袁媛在坐位上打电话，仿佛是跟TS行政经理Coco，见袁媛眉飞色舞，沈深内心不舒畅。马克那么说，必定不会是空穴来风，袁媛在TS工厂的表示如何？沈深不肯猜想。
说来讲去，说沈深目光短浅，不肯意生长部属。这个马克，扣大帽子的本领一流。
“我当时没反应过来这么多。”沈深诚恳说。
Tony听着他们的对话，见沈深答复保守，有些不对劲，他挺但愿沈深能拿出充沛来由跟马克吵一架的。这些事儿传到Shiling耳朵里，虽不是大事儿，但也能够减弱马克在Shiling心中的形象。最后沈深主动遁藏，Tony悄悄感喟，愈发感觉沈深在某些方面用起来不称手。
人事行政部架构重组的事儿，就如许很快被压下去了，一方面是Grace的及时脱手制止，另一方面是Tony的偶然帮手，他不管沈深感受，只是刚巧这事儿让他本身不喜好。
集会结束，马克叫住沈深，换了一副苦口婆心的面孔：“你的团队这么小，没需求管这么多，少了一个模块，你能够用心做HR专业的事情，人为又不会少。”
“如许也好，本
Tony又是如何想的？
沈深一开端没明白过来。
“我们先从公司角度讲，现在从上到下都在说架构精简，NZ目前范围需求甚么样的行政团队？毕竟跟TS不一样，不能不加思虑样样拷贝。目前这个形状是很合适的；若分出去的话，袁媛可做不了经理，那就得增加一小我头，本钱也会呼应增加。第二，人事行政在一起，合作、资本调配都更便利。”
“他能如何想，凡事赶上马克的，他必定不会同意马克的观点，凡事扯上TS如何如何的，他也必定不喜好，你记着就好。”Grace说得直接。
Tony的助理职位雇用倒是挺顺利的，面了三个，有两个都不错，沈深本身喜好一个更年长些的，Tony看中年青标致的一个。
“Tony有没有说甚么？”Grace问。
最后Tony还是挑选了一个标致的。
“没有，不知他如何想。”沈深答复。
“嗯，我晓得了。”