“你本身想清楚就好。”Grace暗自感喟，她晓得Tony厥后调高了这边职位的级别，用了她讲的来由：沈深才气充足，对员工要公允，弄得她都不好辩驳。
“我传闻TS工厂的质量经理，要派去日本，以是阿谁位置需求代替者。”
“那太好了，亚太区盘子大，能够性多些。”沈深很欢畅。
Grace想了想，说：“TS质量经理去日本一年，然后还要返来的，以是会让他上面的一个代替者代理一年，如许两人都获得生长。”
“这些能够办理，我们再想想体例？”Tony很诚心。
“批得下来吗？”Mo问。
“是的，他很但愿我留下来，我感觉不美意义回绝别人的信赖。”
Grace点头，沈深的这点阐发是对的。
“不美意义，本想先跟你说一下，再正式提的，但家里拖不下去了，我想早点进入离职流程。”Mo有些不美意义，“实在我早就跟Tony提了，他毕竟是我的直线经理。”
Tony研讨过调派前提，只要NZ工厂没有停业需求，马克表示平平，是能够提早结束调派的，再加上本钱节俭的压力，他有信心让马克年中走人。
先让沈深留下来，因而Tony跟Shiling相同，用Grace的评价，相干部分经理的反应，加上本身的定见，为沈深争夺晋升，并且是“与总部机遇保持分歧的公允的晋升机遇”。
很快流程启动，结束审批，沈深续签两年，Tony的承诺一一兑现。
Mo一愣：“真的？”她对YFA还是承认的。“我没传闻。”
本身之前让Grace调低总部职级，这会儿本身反而加高，Grace必定不欢畅，但没干系，她不会跑去Shiling那儿说故事的，Tony很清楚，一来这事儿员工受益，Grace是直线经理，没需求挡着；二来Grace的脾气，向来不喜好搞事情，她跟本身没有好处抵触，没需求去处Shiling“告状”。
连启事都一样，她们是打算好来的吗！
Tony让Mo再考虑考虑。
“当时候亚太区能够有个质量的机遇，到时候会再看，谁去亚太区，谁留在TS工厂。当然，有些不肯定，这些会跟员工讲清楚，生长要看才气，也要看机遇的，特别到了经理级别，构造里那儿有那么多办理职位啊。从公司角度，能做这个安排，已经是很给员工机遇了。”
“是的。”沈深了解。
“Tony跟你聊过？”Grace问。
算了，作为带领，她已经为沈深考虑生长、供应能够，员工有本身的挑选，她也得尊敬。
前次交换后，她感觉沈深必然会回总部，所今厥后并没有再多说甚么。Grace但愿沈深能归去，一方面是感觉她的确比新人能更快上手，能帮到本身，另一方面确切是为了沈深好，女孩子一人在外埠，不免不便利，总部有机遇，应当抓住，下一次还不晓得甚么时候呢。
“你跟家里筹议过吗？”Grace问，她怕这年青人脑筋发热。
“那返来后，代理经理如何安排？会不会反而不好？”沈深问，“给了但愿，尝试了，还得还出来，员工如何想？怕是内心不平衡，若市场机遇来了，离职能够很大呀。”
Tony很不但愿Mo分开：“你看可不成以如许，每周homebase几天，增加在家的时候？”