算了，作为带领，她已经为沈深考虑生长、供应能够，员工有本身的挑选，她也得尊敬。
“我儿子客岁成绩掉得短长，需求小我好好抓抓，要不然考不上的，我老公管不住他。我想来想去，我在这里打工挣钱为了谁啊？还不是为了儿子嘛，我本身一小我能用多少？可到头孩子没有前程，我这么尽力有甚么意义？又真正能帮到他多少？以是还是多花些时候在他身上比较首要。”Mo在质量范畴多年，不管在前一家公司还是在这里，支出都不错，挣钱是没有头儿的，孩子就这两年关头，她需求弃取。
“是的。”沈深了解。
Shiling晓得马克有题目吗？他晓得，但他需求如许一个角色在NZ工厂，成为他的耳目。Tony想做甚么，Shiling内心也清楚，但只要马克不犯大弊端，他就睁一只眼闭一只眼。
Grace点头，沈深的这点阐发是对的。
沈深并不晓得本身被动经历了小小职场政治博弈。从员工角度，她的信息是有限的，当上面想决计坦白，乃至指导，她的确很难跳出来。“Tony比Grace更看重她”是那根引绳，Tony做足了工夫，让她信赖。
Mo终究正式提出离职，沈深在体系里看到时，非常吃惊，吃紧去她办公室找人。
“这些能够办理，我们再想想体例？”Tony很诚心。
Shiling是信赖马克的，在他的位置上，偶然候听到“实话”不轻易，马克就很情愿跟他分享些“一线动静”；另有一方面是Shiling不信赖Tony，这个部属，是上一任老板硬塞给他的，让他喜好不起来。
“Tony跟你聊过？”Grace问。
“家庭启事。”Jane说。
Tony并不晓得Mo那儿的局势生长，因为又有一小我来到他的办公室，提出离职，是Jane。
很快流程启动，结束审批，沈深续签两年，Tony的承诺一一兑现。
“那返来后，代理经理如何安排？会不会反而不好？”沈深问，“给了但愿，尝试了，还得还出来，员工如何想？怕是内心不平衡，若市场机遇来了，离职能够很大呀。”