沈深想了想，谨慎开口：“这是大师第一次传闻这体系，应当需求时候消化一下；从刚才的发言，大师并没有反对，但也没有同意，特别在时候上存在遍及顾虑。至于人手，应当是肯定后再考虑的事情。”
马克很愤恚，他感觉Tony在玩政治手腕：哼，玩政治，你可比不上我这个英国人，真是给脸不要脸的家伙，自发得是我的经理就了不起，我让你看看我的短长！他忿忿的想。
过了几个礼拜，马克又来了，还是一样的事情。
“我信赖这个体系是有好处的，但目前的环境下，我们团队已经超负荷运转，实在没体例再兼顾这体系的事。”工程部卖力人Jack李起首开口，这类华而不实的活儿，他才不要接。
“这件事前放下，我们把手头的首要事情完成。”Tony最后出来圆场，“等下次有合适的机会，我们再见商吧。”
仔谛听完，Tony看了沈深一眼。
“在目前的阶段，我们还不需求如许的体系，等过一段时候再说吧。”Tony如许答复马克。这个“过一段时候”，没有说得很详细，普通普通的员工，不会再提，除非今后Tony本身提出来，可很较着，这个马克不属于“普通普通的员工”。
沈深明白，HR这条线上，估计都不止两三轮，哎，流程的负面感化。
马克多次向Tony保举一款体系，说这款体系能帮忙NZ工厂办理流程的可视化和标准化，并且说这体系现在环球都很被看中，今后会全面推行，以是NZ工厂如果走在前面，是有莫大的上风的。
沈深内心一百二十个不肯意，这家伙竟然问到她头上！明眼人都看出来了，Tony不肯意，这体系代价存疑，这老外如何想的，但现场火力值已经很高了，万一说错话就不好了；这是NZ工厂办理层，不能激化内部冲突。
“以后我们还要面对总部审计，那也是非常首要的，下一个项目需求我们获得西欧市场资质，我但愿你把时候花在审计上。”Tony给他安插任务。
“我们可调剂打算嘛，要晓得，上了这个体系，对前面事情推动事半功倍。”马克当然不会这么等闲让步。
沈深一愣，还是答复：“五年多了，我到NZ工厂快两年了。”
Tony悄悄皱眉，便委宛回绝道：“这款体系，更合适成熟工厂，NZ是个新项目，并分歧用。目前，我们需求完成最后的考证，获得实验批次的胜利数据，然后开端正式贸易化出产，团队统统的精力都在这项首要目标上，时候、精力角度也没体例去兼顾这体系的事情。”当然，他没有直接说这体系没有代价。
可马克仿佛并不明白Tony的意义，或许是揣着明白装胡涂。
“有一点，但不是首要启事。我当时最大的担忧，是怕你统统按流程，没法冲破。我之前的项目经历奉告我，在非常时候需求非常体例，NZ工厂会有很多应战，我需求我的人力资本停业火伴真的能站在工厂角度，去帮忙工厂生长，需求时乃至需求跳呈现有流程框架。”Tony点头，“你做得很好，包含此次年金转型计划。”她应当是颠末沉思熟虑的，比如计划称呼用“转型”而不是“鼎新”，内里很多细节，都透出对YFA文明的熟谙体味，然后暖和的寻求冲破，Tony感觉很好。
“我们并不想做，起码短期内。”Weir紧跟老板。
“当然，审计我会帮手的。”但那是质量牵头，他不成能做项目卖力人，只会是帮手，马克并不甘心，“我能够同时做好的。”