会后，沈深找了Tony，她首要谈的是小部分年金转型的事儿，此次她有了开端的计划，Grace感觉能够，以是她想听听停业线上的定见。
“有一点，但不是首要启事。我当时最大的担忧，是怕你统统按流程，没法冲破。我之前的项目经历奉告我，在非常时候需求非常体例，NZ工厂会有很多应战，我需求我的人力资本停业火伴真的能站在工厂角度，去帮忙工厂生长，需求时乃至需求跳呈现有流程框架。”Tony点头，“你做得很好，包含此次年金转型计划。”她应当是颠末沉思熟虑的，比如计划称呼用“转型”而不是“鼎新”，内里很多细节，都透出对YFA文明的熟谙体味，然后暖和的寻求冲破，Tony感觉很好。
现在，中国这块热土是事情机遇最多的，很多老外都挤破了头要来，马克能争夺到这边，必定是有些能量的；但Tony侧面体味过，这小我长袖善舞，并且野心勃勃；再仔谛听他提出的一些计划，都是有小我私欲在内里，但愿做点不一样的，短期出成绩，并且是大要成绩；从NZ工厂目前环境来看，并分歧适，这才是最费事的。
“我们听听大师的定见吧。”Tony便要马克调集办理层集会，听取大师建议。
Tony探听了这款体系，它更合适一个成熟的工厂，即便如此，环球很多工厂都不筹办利用，说白了，因为用处不大。
“我们能够现在做打算，把启动时候定在贸易化出产以后呀。”马克感觉晚几个月没干系，只要做，他就有效武之地。
“你在YFA多久了？”Tony转了话题。
“如果计划上您需求更多细节或者数据，就奉告我。”沈深说。
当然，马克也不是那么轻易打发的，他开口持续说：“起首，我们得肯定这事儿是做还是不做？刚才大师说的我总结下来两点：第一，承认体系的感化；第二，目前人手不敷。这申明大师还是想做的；然后再看如何做，人手完善的题目很好处理，有需求能够雇用，哪怕雇用短期岗亭，我能够申请一个项目经理加一个项目助理，大师不消担忧，我有信心处理。”
马克看了一眼大师，然后目光落到沈深脸上：“深，你如何看？作为人力资本部，你以为人手是题目么？”
“这件事前放下，我们把手头的首要事情完成。”Tony最后出来圆场，“等下次有合适的机会，我们再见商吧。”
Weir悄悄翻了N个白眼：“就是说体系上与不上，是我们按照本身环境判定挑选的，那从出产的角度，我们临时看不到需求，当然Mo跟Jack刚说的也是非常首要的启事，与团队首要任务不符，职员时候精力安排不过来。”说这话的时候，Weir偷眼察看Tony，见他一副安静，便心中笃定：老板也不想做。
“你讲得清楚，写得明白，我没有甚么题目，如果赶上亚太区Shiling的发问我答不出来，到时候再谈，没干系，如许的事情，起码要会商两三轮的。”
“以后我们还要面对总部审计，那也是非常首要的，下一个项目需求我们获得西欧市场资质，我但愿你把时候花在审计上。”Tony给他安插任务。
Tony有些头疼，如许的马克，如何办理？
停止到现在，马克终究认识到，这场集会并不是他了解的动员集会，而是Tony借大师的口禁止他，他很活力，不明白：为甚么本身明显是为工厂好，大师不支撑？是，他是有私心，但这体系上面的推行者位高权重，虽未明说，实在挺想看到有工厂应用的，如果NZ工厂做到前面，必定有百利而无一害啊！