李文归说，都乡里乡亲的，低头不见昂首见，这么做是不是有些过了？
这是很不好的。没有仆人翁认识的员工，在事情上老是贫乏一些结壮的干劲，长此以往，公司的团体氛围变得降落，必将会影响到那些要求长进的员工，和带偏新员工的事情状况。
所谓的华侈，不是在改良炊事上花出去了多少钱，相反，钱花上了，饭没有做好，被员工偷偷倒了，或者剩下一大锅，那才叫华侈呢！
偶然候哥哥做错事了，李先栋就会毫不包涵地攻讦大哥一顿。当哥哥的一句话也不辩驳，只是笑着听着。
李先栋奉告父亲说，公司办理不是每天开会、攻讦，而是作为一把手，先把根本前提缔造好，让他们有激烈的归属感和代价认同感。
最后，父亲不睬解如许的做法，他感觉这些花里胡哨的设置，不但浪费钱，还惯坏了员工的脾气。厥后，等办理结果然正阐扬感化的时候，他才了解了。
也好，在儿子的大刀阔斧下，公司一下子变样了，这是一件进步的事。究竟证明，老二是有才气和魄力带好公司的。
儿子笑了，说：“公司是李家的公司，也是大师的公司，不能因为一小我的错误，而让统统人跟着糟心，到头来，公司生长受影响了，你希冀他能给你帮点甚么忙？”
但他对统统人的家庭状况一清二楚，那些不听话的人，之以是变得这副模样，跟他这半生的遭受大有干系。如果开掉了，家里本来宽裕，没了事情吃甚么？
老二说，对那些公开违背规定，屡教不改使坏的刺头，果断不妙手软。这些年了，情面又不是没给够，是他不自发罢了，能开则开，不然一个老鼠屎就会坏了一锅汤。
四是，就是操纵食堂空间，购买了一些点歌设备，打造了一个简易的KTV。办公室规定，每周末用餐后，员工可自行构造文娱，唱歌跳舞。
他有一颗菩萨心肠，在办理上一向是向下兼容的。开了那些人，他们走出公司，也不会对他说出甚么戴德的话，相反，必然会骂他太无情。
只要员工吃好了，他们才会有归属感，才会连合在公司高层四周，好好事情，好好遵循公司轨制。因为他们会担忧，这么好的公司，离家这么近，如果还吊儿郎当，那就是跟本身过不去了！
三是，为了便利职工洗衣，他还购买了一台全主动洗衣机，就放在宿舍楼中间的水房里。放工累了，顺手把衣服扔出来，歇息一阵子就洗好了，很便利。
只要他清楚，和那些没有脑筋的人再三讲事理，很没需求，他有他的态度，你底子讲不通。
既是如许，何必跟他普通见地呢？都是乡里乡亲的，送佛送到西，容他平生又何妨？
公司地处乡村，在李家崖村，因为职工大多数来自邻村，有的是李家崖的父老乡亲，他们多数文明程度不高，在规律上比较涣散，小农认识还很严峻，干起活来主动性不高，个人认识不强，大有一副当一天和尚撞一天钟的心态。
二是，为了开辟员工视野和增加知识面，丰富糊口，建立学习型企业，他抽出一部分资金，腾出一间闲置的库房，采购了一些有关出产方面的专业册本，另有一些典范文学，及职场技术晋升的书。
如果仁慈和爱给错了人，不但害了对方，到头来那些不知戴德的人就会变成一把刺刀，当你不再恩赐仁慈时，他就会感觉你做错了，搞不好反捅你一刀。
最后，紧抓员工最根基的福利题目，就是改良食堂炊事题目。他清楚，改良炊事，势需求花一些钱，但这是一笔不得不花的钱。