李先栋在职期间，他为职工做了一些功德。一是，在公司门口的一块空位上，他叫人采购了一副篮球架，旨在丰富员产专业糊口，加强身材熬炼。
在他看来，固然本身也是上过大学的，但在才气和自律这一块，他甘拜下风。
这是很不好的。没有仆人翁认识的员工，在事情上老是贫乏一些结壮的干劲，长此以往，公司的团体氛围变得降落，必将会影响到那些要求长进的员工，和带偏新员工的事情状况。
爹不说话了，他能了解儿子的做法。实在早前，对一些不听话的乡亲，在大会上，他攻讦过他们。还是三分钟热度，过了就忘了，还是我行我素。
所谓的华侈，不是在改良炊事上花出去了多少钱，相反，钱花上了，饭没有做好，被员工偷偷倒了，或者剩下一大锅，那才叫华侈呢！
只要员工吃好了，他们才会有归属感，才会连合在公司高层四周，好好事情，好好遵循公司轨制。因为他们会担忧，这么好的公司，离家这么近，如果还吊儿郎当，那就是跟本身过不去了！
他奉告爹，归正我是先礼后兵，给了他两个月改正的机遇，是他本身不珍惜，大有一副你能拿我如何办的心态，如许的人不开掉，公司的氛围能好吗？
既是如许，何必跟他普通见地呢？都是乡里乡亲的，送佛送到西，容他平生又何妨？
那段时候，李先栋让哥哥李先振做他的助手，都是一娘所生，做事比较放心顺手。哥哥大他两岁，脾气软弱，对他这个弟弟非常包涵和必定。
也好，在儿子的大刀阔斧下，公司一下子变样了，这是一件进步的事。究竟证明，老二是有才气和魄力带好公司的。
好好共同弟弟做事情，这也是父亲的欲望，现在他正躺在病床上，但愿看到弟兄俩能连合一心，好好做事，他这辈子也就放心了。
偶然候哥哥做错事了，李先栋就会毫不包涵地攻讦大哥一顿。当哥哥的一句话也不辩驳，只是笑着听着。
二是，为了开辟员工视野和增加知识面，丰富糊口，建立学习型企业，他抽出一部分资金，腾出一间闲置的库房，采购了一些有关出产方面的专业册本，另有一些典范文学，及职场技术晋升的书。
这些大事理，不是李文归不懂，他太懂了，只是没说出口罢了。三十年来，他从一个跑运输的走到明天这一步，甚么大风大浪没见过，甚么样的人没打仗过？
李先栋奉告父亲说，公司办理不是每天开会、攻讦，而是作为一把手，先把根本前提缔造好，让他们有激烈的归属感和代价认同感。