秦然恰当弥补了一小点。
“这是政治任务，没有还价还价的余地。你们今后必定会感激我，把你们引入收集这个大天下。要不你们问问柳总，电脑和收集好玩不好玩。”
专业就是专业，柳旭峰的陈述完整合适秦然的胃口。
在一处大排档，几名年青人正喝得满脸通红。
“就是，买甚么屋子，还不如租房划算。800块就能租到全配的两房一厅，住得不欢畅老子就走人换处所，凭甚么住你这3000多的破屋子还不带装修。”
柳旭峰拿出了一份陈述放到秦然的案头。
“我想问秦总你会利用电脑吗？”
“当时让你退旧房，你还不肯意，现在晓得好处了吧。十一时看来我们得去选选车位，不然此后开单位的车返来不好放。”
对比起来，秦然感觉本身第一次沉迷收集还是大学时，以朝觐的表情到电脑机房，在同窗的帮忙下登录上oicq，然后笨拙的打字在上面扣问别人是美眉还是恐龙。竟然乐此不疲破钞了一个彻夜，不竭换人随便聊，现在想想真是傻得好笑。
“我也感觉这些屋子会有人去买吗？归正以哥的才气是接受不起，谁爱买谁买去！大不了就租房一辈子过。”
“3380元起，这么贵！比老子一个月人为还多，辛辛苦苦干一个月还买不起一平方屋子，这是甚么鬼社会。我看有人去买才怪，这些黑心的开辟商最好全数都开张算逑！”
“我感觉还行吧，归正都交了订金，到时还不必然能抽到签。”
柳旭峰又拿出一份陈述交给了秦然。
（补昨晚一章）
总裁年薪50万，副总裁35万，部分经理15万，部分副经理10万……培训生2万。培训生只需熬过三个月的培训期，就能晋升为一级浅显员工，年薪3万。至于低技术含量工种保洁、绿化工人这些参照本地行业程度，以超出同业20%为准。上述金额都只是基本年薪，不包含年底奖金。
订价一出来，西子湾的告白语又换了，3380元作为开盘的标准价让潜伏消耗者内心有代价区间，不会担忧超出本身的预期。底下另有一行字，提示到时车位也同时出售，2.88万起，先到先得。
众高管们面面相觑，有些搞不清楚秦然的思路。
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“不过我们住的是本身的屋子，这可比租房要好太多了。唉，当家才晓得柴米油盐贵，此后钱可要省着点花。”
“这点我也同意，待会我会加上去。至于薪酬方面，我拜托一家公司在海内对房地产行业做了调查，开端设想了如许的薪酬计划。”
绩效办理体系、职业品级体系、员工职业生长培训体系，特别令秦然面前一亮的是人才引进雇用体系。柳旭峰把人才引进雇用分为两类，一是中高层及紧缺姓技术人才引进体系，二是作为公司生长基石的培训生体系。
“那我就罢休去干了。这一次筹算校园雇用80人，社会雇用45人，争夺用大半年时候构成进军沪东的先头军队。至于人力资本体系方面，我参考了国熟行业其他公司和江州本地环境，开端草拟了计划供你审议。”
此时，在江州另一处房间内，公事员小孙正和未婚妻两人正计算着房贷。
一些关头姓岗亭需有事情经历和技术要求的能够采取空降兵，这是人才引进雇用的第一层含义。但最关头的是第二层，江南地产公司此后将会重视校园雇用，从黉舍严格遴选招收大学优良毕业生作为公司培训生。然后让他们颠末特性培训后上岗，公司会安排老员工充当徒弟一带一言传身教。内部晋升机制为支流，给员工们内部晋升的机遇，能内部消化就不会内部挖角空降。同时公司还会供应富有合作力的薪酬和福利轨制，让员工能体味到超出同业的幸运感。