制图小组资金充盈，遭到的存眷与管束却很少，团队成员间建立了深厚的交谊。卡特穆尔的办理体例与办理社团近似，完整不受官僚体制的束缚。卢卡斯筹算卖掉制图小组时，卡特穆尔想尽体例想找到一名合适的买家，让制图小组持续运作下去。迪士尼的杰弗瑞・卡森伯格看过拉塞特制作的短片后，悔怨放走了一名流才，想出重金请他归去，但拉塞特非常喜好卡特穆尔营建出的公司文明，和其他很多员工一样，拉塞特挑选留下。
卡特穆尔很快就发明了史蒂夫的潜力与缺点。“他很聪明，上帝啊，实在是太聪明了！”卡特穆尔说道，“向他汇报事情没法做万全的筹办，因为他太聪明了。我会直接对他说，‘这就是题目地点’，但不会给他提处理计划。”卡特穆尔还发明史蒂夫天生就擅好处理大企业的对外大众事件。“与大人物在一起时，史蒂夫总能够如鱼得水，共同参议、处理严峻题目，他晓得如何跟有权有势的人物打交道。”