在史蒂夫的带领下，苹果具有非常高的品牌辨认度。固然史蒂夫的战略让某些核心团队成员感到不满，但不成否定这一战略的胜利。为史蒂夫事情就意味着通盘接管他与众分歧的行事体例，有些看似无私的战略实在对公司来讲是无益的，有些看似不实在际的战略实在是高瞻远瞩的表示。核心团队成员已经学会了如何瞻望、应对史蒂夫那些不成瞻望的行动与设法，他们晓得本身的老板是个非常特别的人。
史蒂夫不会等闲表扬别人，也不会把想藏在幕后的员工推到聚光灯下，这并不是因为史蒂夫想本身出风头，他已经变了。20多岁刚成名时，他非常巴望聚光灯：与音乐家小野洋子和摇滚乐手米克・贾格尔建立“友情”，在曼哈顿圣雷莫买套豪华顶层公寓，遭到《期间》、《滚石》和《花花公子》杂志的存眷，这些都表白他已经完整摆脱了北加州郊区中产阶层的家庭背景，迈入了上流社会。创建NeXT时，有段时候他曾奉迎媒体，试图让媒体助他一臂之力。但到了90年代中期，史蒂夫对当明星已经没有任何兴趣，他需求的是对其事情的承认，而不是名誉本身。凯蒂・考顿（Katie Cotton）在苹果卖力媒体交换事件，史蒂夫定下端方，他本人只接管几家他比较信赖的媒体采访，包含《财产》、《华尔街日报》、《期间》、《消息周刊》、《贸易周刊》和《纽约时报》。每当史蒂夫需求公布新产品时，他和考顿会从中遴选一家媒体合作。每次都是史蒂夫单独一人接管采访。
这一次，史蒂夫没有立即动手研发新产品，希冀用新产品来处理公司的统统题目，而是列出了公司的团体产品打算，这与他之前在NeXT以落第一次在苹果公司时的做法完整分歧。在让工程师设想新产品前，他要让工程师体味新产品在苹果公司的团体打算中扮演的角色。他但愿每一名员工都能看到清楚的打算，然后劲儿往一处使。他不能再重蹈NeXT的复辙，制定一些相互冲突、让人摸不着脑筋的计谋。
史蒂夫组建了一个强大、高效的核心高管团队，成员包含安德森、库克、鲁宾斯坦、特凡尼安和来自NeXT、分担发卖的米奇・麦丁奇（Mitch Mandich）；卖力营销的菲尔・席勒（Phil Schiller）之前是苹果员工，厥后跳槽去了Adobe（奥多比公司），此次史蒂夫又把他挖了返来；卖力软件的西娜・塔马顿（Sina Tamaddon）之前是NeXT员工，事迹凸起。除了麦丁奇在2000年离职，卖力设想的乔尼・艾维（Jony Ive）厥后才插手团队，高管团队的其他成员共同合作了很多年，直到2005年前后。考虑到史蒂夫的几次无常，高管团队能合作那么久实属不易。
在史蒂夫回苹果前的几个月，我曾问过他苹果的当务之急是甚么，是设想新的操纵体系吗？是不是阿瓦・特凡尼安首要卖力这项事情？“压根儿就不是，”他答道，语气中的果断出乎我的料想，“苹果最需求的是巨大的产品，不必然要利用甚么新技术。题目是，我感觉他们底子就不懂如何打造巨大的产品。”他停顿了一下，仿佛认识到这句话说得太绝对了，俄然又弥补道，“当然，这并不料味着他们没这个才气。”
我曾经要求过很多次，想和史蒂夫团队的其他成员聊一聊，但都被回绝了。史蒂夫和我聊过很多次，为甚么他不肯意让他的团队成员接管采访。有几次，他宣称是因为不想让外界晓得苹果有哪些优良员工，以免人才被其他公司挖走。这个来由明显是假的，在硅谷，有无数双眼睛盯着那些优良的技术人才，就如同热点股票那样抢手。究竟是，史蒂夫以为在先容产品和先容公司方面，没有一小我比得上他。不管在甚么环境下，史蒂夫都是一名杰出的演出家，他把大部分采访都看作演出。他具有出众的即兴思虑和演讲才气，老是能抓住每一次机遇倾销公司。他还非常存眷报导的配图、排版和布局，因为他以为杰出的视觉结果有助于通报信息。