“这也是个思路，我支撑。”
韩栎点头道：“这是必定的，固然事情室那边是独立运营，但如何说都是公司的员工，理应一视同仁。
以是沈驰的话完，韩栎摆了摆手道：“只要如许才气吸引更多的优良人才插手出去嘛，如许既能够晋升我们公司制作部分的技术，还能够增加公司内部员工们的生机。
“百分之十是不是有点多了？”沈驰冲着韩栎说道。
举个例子，我们的一些项目，除了有本身项目构成员制作外，另有外包项目，这如何算。
不过我感觉这个分红的比例还能够恰当进步一些，方才沈总提出的百分之五，我感觉小家子气了。我看现阶段能够节制在纯利润的百分之十摆布吧，详细的你们本身来算。既要包管项目组各员工们的好处，也要顾及到项目组卖力人，导演以及各小组卖力人的好处。
听到韩栎有设法，世人纷繁面前一亮，然后看着静待下文。
韩栎摇了点头道：“实在也未几，我们这才是刚开端。我感觉这个比例前面还能够持续晋升，终究节制在百分之二十到百分之三十之间。
“我感觉百分之五就差未几了吧，遵循两千四百万的版权支出，百分之五就是一百二十万。全部项目构成员大抵二三十个，平分下来差未几每小我五六万摆布吧。”沈驰思考了一下开口道。
是以，我看此次这个幅度能够进步一些，提到一个令统统员工都心动的高度。只要如许，他们才气费经心机的来想体例做项目，并且做好项目。”
朱正阳开口道：“平时没有项目标话，就是一个较低的牢固人为，如许无益于我们节流运营本钱。并且插手项目标员工，根基上我们每次给的嘉奖并很多，但是一向没有一个同一的标准。只是看项目赢利多了就多给，少了就少给，如许很不正规。是以我感觉，我们得定一个比例出来。”
我早说过，我们公司是凭本领用饭。你干的好了，干的多了，支出天然就多了。你不干活，那你每个月就只要那一点牢固人为，乃至你连这一点牢固人为都的不到，直接被我们扫地出门。
还是那句话，我们不养闲人。
韩栎冲着世人说道：“那就遵循项目总支出分红吧，以比来我们所制作的这部动画片《全能妙手》为例，给项目构成员的分红应当定在一个甚么比例上面。”
跟着他们的好几部作品的持续火爆，一些别的公司开端将重视打在了他们公司的一些技术职员上。通太高薪或者承诺别的好处等体例，已经连续从公司挖走了好几个优良技术职员了。
是以我以为这件事情还是先交给上面各部分自行筹议会商一下，等提交筹议各部分的计划或者定见后再停止会商吧。我信赖此次鼎新除了我们动画项目，三家事情室那边是不是也会跟进呢。”
“但是我们目前的项目奖金和提成在海内动画行业中就已经处于一个高水准的了，还要进步吗？”沈驰有些质疑道。作为公司的第二把手，也是实际的履行办理者，他更能够体味公司的实际环境。
固然目前还影响不了甚么大局，但还是让韩栎警戒了起来。
如许一来呢，既能满足员工们的小我好处，公司的好处也有所包管。并且大师不要只看到大要，很多事情是不能用款项来衡量的。
然后就是在最后审片过程中，也要对峙我们的一贯原则，确保我们终究流入市场的电影都是质量过硬的佳构之作。
“普通都是如许的，分为项目总支出分红，和项目纯支出分红。不过我建议还是从项目总支出分红吧，如许更加尽管一些。