从均匀主义分派，到按劳分派，多劳多得，少劳少得。
代理商进货量的第一名嘉奖电视机，第二名嘉奖自行车……
李老三愣了一下，神采古怪的点了点头。
“并且，不但是计件，其别人的人为我们也要重新定，比如李老三他是以技术，作为出产要素的，那么他的人为就不能够遵循工人的均匀人为来算……”
姜小白对着邓伟就是一顿臭骂。
以是形成伤害工人们的主动性，固然现在知青罐头厂的员工都是从村里雇用来的。
光仰仗一个上党市底子消化不了知青罐头厂的库存。
“再比如，我们办理层的人为，也需求有恰当的进步，因为我们每天支出的，或者说做的要比工人对厂子的进献大，那么我们获得的也应当呼应的对一点。”
李老三在姜小白的办公室里，哭着脸看着姜小白问道。
“邓伟。”姜小白有些恨铁不成钢的说道。
“把时候提早。”
这特么两条出产线都完工了，每天起码要出产4000瓶罐头，这些罐头出产出来如果买不去，放在堆栈里边长毛啊。
并且现在特么外边另有好几万的内债呢，让特么本身当厂长的第一年就出去避债去啊。
把统统的代理商发卖环境做个排名，好便利兑现之前姜小白许下的信誉。
但是现在都已经上班好几天了，也应当对于人为报酬有个说法了吧。
想要在发卖科吃闲饭，对不起我发卖科不养闲人。”
给的人为报酬不低的话，他们内心也会非常感激，也会尽力干活。
姜小白详细的给李老三讲授着按劳分派，各种分派轨制并存的精华。
李老三刚走，没一会，邓伟就出去了，看着姜小白的目光都有些躲闪。
但是时候一久，总会有人偷懒，只要有人偷懒，大师内心就会不平衡。
姜小白昂首看了邓伟一眼，然后低下头持续忙活本身的。
但是姜小白却甚么都没说，只是让他先招人。
“计件人为？”李老三一下子有些懵。
“不是，……不是……”邓伟从速摆手解释道。
姜小白给李老三解释着甚么叫计件人为。
姜小白笑眯眯的说道，现在吃大锅饭搞得是均匀分派这一套。
“小白厂长，工人们的人为如何定啊？这两天也没有个动静，工人们都问我好几遍了。”
“就是给每小我出产了多少件产品计算，然后月尾的时候，遵循每个月出产了多少件产品，给发多少人为，
“我们这是民营企业，不是国企，是一个能者上庸者下的处所，你归去好好想想吧，”
姜小白看着邓伟的发卖打算，用加粗的黑笔，在上边大大的写了几个字。
“你脑筋进水了吗？让你干发卖科科长，让你卖力代理商大会你就是这么卖力的，你好好给我考虑考虑，这发卖科科长能不无能？干不了就给我滚蛋？”
“是，小白厂长。”邓伟冲动的说道。
“我给你举一个最简朴的例子，比如每天每小我均匀出产10件产品，我们厂子的批评人为是每天1块钱，出产一件产品就是一毛钱……”
“对了，抓紧时候制定一个发卖科的人为计划，今后靠提成挣人为，建立的代理商越多，货买的越多，也就挣的越多。
邓伟低着头说道，他当时做计划的时候，就是想着间隔除夕也没有多长时候了。
干脆，现在知青罐头厂初建，大师还没有养成那种风俗，以是姜小白筹办一开端就在工厂实施计件人为轨制。
你干的越多，这个月出产的产品越多，那么你挣的人为就越多……”