“不是，……不是……”邓伟从速摆手解释道。
“把时候提早。”
“我是来承认弊端的……”邓伟话没有说完就让姜小白打断了？
邓伟的代理商大会也把打算报上来了，筹办在除夕之前搞一次，一是统计本年的代理环境。
“我们这是民营企业，不是国企，是一个能者上庸者下的处所，你归去好好想想吧，”
给的人为报酬不低的话，他们内心也会非常感激，也会尽力干活。
“嗯，现在也完工几天了，工人也能够谙练出产了，如许你按照出产的流程，做一个记件人为报酬计划，给我拿过来。”
以是知青罐头厂急需扩大本身的市场。
把统统的代理商发卖环境做个排名，好便利兑现之前姜小白许下的信誉。
只要来上工了就给一样的人为，也不管你干活或者不干活，也不管你干多干少。
“嗯，那就去吧，抓紧时候，整一个合适的计划拿过来给我看看。”姜小白点头说道。
姜小白详细的给李老三讲授着按劳分派，各种分派轨制并存的精华。
姜小白看着邓伟的发卖打算，用加粗的黑笔，在上边大大的写了几个字。
姜小白对着邓伟就是一顿臭骂。
“你脑筋进水了吗？让你干发卖科科长，让你卖力代理商大会你就是这么卖力的，你好好给我考虑考虑，这发卖科科长能不无能？干不了就给我滚蛋？”
你干的越多，这个月出产的产品越多，那么你挣的人为就越多……”
“是，小白厂长。”邓伟冲动的说道。
没有想到本身刚上任，第一个计划就被姜小白给打返来了。
但是现在都已经上班好几天了，也应当对于人为报酬有个说法了吧。
姜小白笑着说道。
“我给你举一个最简朴的例子，比如每天每小我均匀出产10件产品，我们厂子的批评人为是每天1块钱，出产一件产品就是一毛钱……”
代理商进货量的第一名嘉奖电视机，第二名嘉奖自行车……
说完，姜小白想了想又说道：“当然，李老头的事情，我只是打个比方，他的人为不消动。”
“来干甚么？我字写的你不熟谙吗？把计划重新搞一下。”
刚开端招工的时候，李老三就扣问姜小白，让姜小白决定工人的人为报酬。
光仰仗一个上党市底子消化不了知青罐头厂的库存。
“我明白了。”
“对了，抓紧时候制定一个发卖科的人为计划，今后靠提成挣人为，建立的代理商越多，货买的越多，也就挣的越多。