李劳师忍俊不由，哈哈一下笑出了声，正巧这时杜秋结束了福利政策的先容，抬手看了看表，说道：“时候差未几了，我就不煞风景提事情的事了，接下来，让我们用欢声笑语来驱逐新年的到来吧！”
“因为你是我的梦……”
“骁龙太鸡贼了，每次搞活动都是变相的雇用，本来人为就高，年关奖又这么风雅，明天我们的报导一出，必定又有一多量人才主动来云城投简历了。”
何力行受邀去都城列席一个学术研讨会了，不能插手此次晚会，因而提早录了一段8分钟的延时影片当作本身的节目，内容是用烧毁的电子元器件作为质料，在一块铁板上焊了个假想中的软件园，等焊接过程播放完了以后，他指着铁板上的各种零件，一一讲授那里是办公区，那里是歇息区，那里是室第区，那里是幼儿园等等，说的一板一眼，古板无趣，仿佛倾销房产的糟糕中介。
杜秋的人生过分传奇，已经到了高山仰止的境地，500万的年关奖就像好莱坞那些超等明星的片酬一样，对浅显人来讲只是茶余饭后的八卦谈资，连妒忌的心机都没有，更不要提抖擞直追了，但是当人力资本总监杨帆、财务总监韩英、公关总监刘运来这3位头衔中带着C和O字母的高管，以及秦牧、何力行、李建华等6名创业元老的年关奖出来的时候，全部影院里的人都坐不住了。
“杜总，看来软件园项目要加快进度了。”
“保障打算：统统在骁龙事情一年以上的员工，因为疾病或者不测归天，其直系支属能够持续领10年的人为，同时马上兑现条约中的期权嘉奖……”
“映出心中最想具有的彩虹……”
不过也确切如记者们争议的那样，因为骁龙建立还不到一年，考核轨制不完美，世人的入职时候又前后不一，进献没法用同一的标准衡量，如果奖罚不当，很轻易起内哄，因而杨帆以大局为重，回绝了杜秋的发起，挑选和刘运来以及秦牧等人拿一样的年关奖，此举不但博得了其别人的尊敬，也博取了杜秋对他的好感，毕竟十几万不是小数量。
这些福利政策，多数是杜秋从20年后的谷歌以及阿里等中外互联网公司抄袭来的，看似不把钱当钱，实在从长远来看破费并未几，产生的结果却非常好，不但拔高了骁龙以报酬本，爱才惜才的企业形象，还加强了员工的归属感，降落了跳槽志愿，加强了加班动力，差遣其为公司缔造更多的利润。
杜秋很熟谙这家伙的闷骚脾气，晓得他拍这段视频的目标，只是为了秀一回本身的专业爱好，但在很多骁龙员工看来，这既是在揭示将来的公司按照地，也是在揭示将来本身的安身之地，是以听的特别当真，眼神中的期盼和神驰之色几近都要照亮暗淡的影院了。
如果以时候排序的话，姜丹枫是骁龙建立以后第一个加盟的员工，比秦牧等人更早，在构造和后勤方面做了很多进献，当初离职是为了满足杨帆的要求，不是本身的事情出了题目，以是杜秋为了赔偿，全额兑现了事情条约中商定的股票期权嘉奖，固然数量未几，但代价不菲，她也由此成为骁龙十几个小股东之一，仍旧是公司的一分子。
“学习打算：如果有高中学历的员工考上了大学，大专学历的考上了本科，本科学历的考上了硕士，硕士学历的考上了博士，公司不但报销统统学费，每年还供应不低于5000元的糊口费以及不低于1万的奖学金，除了学历以外，各种职业技术证书一样报销用度并供应嘉奖……”