“学习打算：如果有高中学历的员工考上了大学，大专学历的考上了本科，本科学历的考上了硕士，硕士学历的考上了博士，公司不但报销统统学费，每年还供应不低于5000元的糊口费以及不低于1万的奖学金，除了学历以外，各种职业技术证书一样报销用度并供应嘉奖……”
“传闻杜秋对杨帆的事情特别对劲，本来筹算发50万的奖金给他，被他回绝了，只拿了35万。”
杜秋很熟谙这家伙的闷骚脾气，晓得他拍这段视频的目标，只是为了秀一回本身的专业爱好，但在很多骁龙员工看来，这既是在揭示将来的公司按照地，也是在揭示将来本身的安身之地，是以听的特别当真，眼神中的期盼和神驰之色几近都要照亮暗淡的影院了。
“带我奔向那片有你的天空……”
这则任命固然听起来是非常严峻的调剂，但每小我都晓得骁龙内部早就如此运转了，是以并没有太大的反应，但接下来杜秋对比着大银幕上的笔墨申明，宣布的一系列公司福利，不但引来了员工们的阵阵喝彩，为之心折，也让记者们为之乍舌，大感恋慕。
何力行受邀去都城列席一个学术研讨会了，不能插手此次晚会，因而提早录了一段8分钟的延时影片当作本身的节目，内容是用烧毁的电子元器件作为质料，在一块铁板上焊了个假想中的软件园，等焊接过程播放完了以后，他指着铁板上的各种零件，一一讲授那里是办公区，那里是歇息区，那里是室第区，那里是幼儿园等等，说的一板一眼，古板无趣，仿佛倾销房产的糟糕中介。
“信誉打算：公司为A5级别以上的员工供应额度从10万到100万不等的无息存款，帮忙其买房、买车、留学或者其他消耗……”
在炙热如火的氛围中，影院里的灯光燃烧了约莫两分钟，等再次亮起的时候，舞台上呈现了12名穿戴西装打着领带的员工，在节拍微弱，整齐齐截的个人舞中，除夕晚会正式开端。
“骁龙太鸡贼了，每次搞活动都是变相的雇用，本来人为就高，年关奖又这么风雅，明天我们的报导一出，必定又有一多量人才主动来云城投简历了。”
“李建华为公司赚了3000多万，何力行一毛钱都没赚到，现在两人拿一样的年关奖，不晓得他会不会有怨气？”
“我怕我忍不住，跑去骁龙投简历。”
“这事不好说，有些东西不是钱能衡量的，何力行搞的操纵体系固然大要上没赚到钱，但是在国际学术界为骁龙挣了很多名声，国度高层也特别正视，各种优惠和搀扶政策加起来，获得的好处说不定还不止3000万。”
“嗯！”
“真的假的？”
不过在90年代，这些高大上的福利完整颠覆了国人的认知，李劳师听的心动神摇，震惊不已，他扭过甚来，正想和坐在中间的同事交换，却见那人抬手拍了几下本身的脸颊，说道：“李老弟，等会晚会结束了，你把我绑起来塞到车后备箱里，明天千万不要让我出门。”
“杨帆8月份才入职，满打满算只事情了4个月，竟然和秦牧他们几个的年关奖一样？”
这些福利政策，多数是杜秋从20年后的谷歌以及阿里等中外互联网公司抄袭来的，看似不把钱当钱，实在从长远来看破费并未几，产生的结果却非常好，不但拔高了骁龙以报酬本，爱才惜才的企业形象，还加强了员工的归属感，降落了跳槽志愿，加强了加班动力，差遣其为公司缔造更多的利润。