本次年关奖的分派计划按照刘清泉的意义，遵循“公允、公道、公开”的三公原则，对于公司员工的年关奖一是要保住公允，不异的岗亭和级别不能相差太远；公道则是要包管这个年关奖的评级要合适员工的支出和尽力；公开则是对于公司全数员工的年关奖都会在内部停止公开，让大师相互之间都能够停止比较。
甚么？你问收了多少红包，你也不看看我们村的女的嫁的是甚么人，那但是清泉公司的老总之一，年支出起码都几百万，并且他还是一个1级高段的科学家，科学家懂吗？人家可没有收大师一分钱，完完整全的宴客用饭，麻蛋，当初我咋就没多读点书呢！
分派完最头疼的大块头，浅显员工的年关奖就相对好分了很多，先出去的必定是要比晚出去的有多分，加班多的天然是要比加班少的多一些，有特别进献的天然要比没进献的多一些，统统的统统都稀有据停止支撑。
再加上分公司的老总，如王朝飞翔汽车制造公司的总经理夏正方这一类级别的，年关奖的分派也是达到了千万的水准，也是非常的丰富！经济不好的年代里，没多少公司的老总能够有这么多的年关奖。
和内里一样，邻近年关，公司内部的人也都是一个个期盼早日回家过年，当然更首要的是期盼着年关奖的到账。
马利作为清泉科技的人事总监，个人的CHO，已经不晓得被人问了多少次关于年关奖的事情了，此时的他正在对年关奖计划停止细心的打算，这份年关奖计划已经前前后后点窜了几十次。
全部分派计划下来，全部清泉科技的年关总额高达200多亿，均匀算下来，每小我都能分到200多万的年关奖！
另有甚么彪炳进献、加班时长等等不好评价的东西也需求考虑出来，全部事情都是一件浩大的工程，整小我事部分和财务部分都在严峻的停止评比和统计，连续两周来都是围着这件事情忙，独一光荣的是有一个不计算钱的老板，不然就更次疼。
一个个熟谙的面孔开端在村里呈现，相互之间议论着相互的事情、糊口，但是更多的是议论在故乡呈现的清泉科技。
原则是有了但是分派年关奖的时候还是让CFO胡辉荣和CHO马利头疼的要命，这连续将近两个礼拜都没睡好觉！
甚么？不信赖，你本身不会用笔去算啊，我大姑的小儿子就在清泉公司财务部分，他说就这一月份他们都收到了几万亿群众币的货款，还能骗你不成！哼哼，也不看看我流云镇是甚么处所，我们需求骗你？