刘家村的人吹牛就跟别的人不一样，他们不吹牛甚么清泉公司多牛13，他们吹牛就是吹和刘清泉的干系，小时候如果一起干过一件甚么”好事”都是能够拿出来大吹特吹的事，上了年纪的如果小时候夸过刘清泉会有出息的，天然是逢人便说，直到别人叫你去帮手看看自家的娃将来如何样才算满足。
比拟浅显的员工，研讨院的人年关奖更是丰富，浅显比其他的员工要高出半截，1级高段的研讨职员也就比老总低一些，中段的都是中层偏上，低段按照入职时候，进献大小也都有呼应的略微高于其他员工的年关奖。
甚么你二舅邻居家的表哥家的儿子在清泉科技上班，刘家村的人会说清泉科技的老板是谁晓得不？刘清泉！那是和我从下一起玩大的，小时候我们还一起偷过鸡摸过狗！
甚么一个月赚几万亿群众币只是最笨的吹牛体例，短长的就会奉告你，我们流云镇只要3万多人，这个清泉科技公司一年的产值能够让每小我分上7亿，我们流云镇遵循人均GDP算能够说的上是环球最高！
本次年关奖的分派计划按照刘清泉的意义，遵循“公允、公道、公开”的三公原则，对于公司员工的年关奖一是要保住公允，不异的岗亭和级别不能相差太远；公道则是要包管这个年关奖的评级要合适员工的支出和尽力；公开则是对于公司全数员工的年关奖都会在内部停止公开，让大师相互之间都能够停止比较。
科学院那些有特别进献的更是年关奖非常丰富，像带头研讨出星球内量子通信技术的周境波团队，更是还要高上一个层次，当然内部如许的进献非常多！
一个个熟谙的面孔开端在村里呈现，相互之间议论着相互的事情、糊口，但是更多的是议论在故乡呈现的清泉科技。
和内里一样，邻近年关，公司内部的人也都是一个个期盼早日回家过年，当然更首要的是期盼着年关奖的到账。
另有甚么彪炳进献、加班时长等等不好评价的东西也需求考虑出来，全部事情都是一件浩大的工程，整小我事部分和财务部分都在严峻的停止评比和统计，连续两周来都是围着这件事情忙，独一光荣的是有一个不计算钱的老板，不然就更次疼。
另有你听过没，我们村李大嫂家的小女儿但是嫁给了清泉公司的一个老总，办酒菜的哪个场面你是没看到，整整一千多桌，人隐士海，全部清泉公司上到老板刘清泉，下到浅显的员工全数都来了，这面子杠杆的吧！
马利作为清泉科技的人事总监，个人的CHO，已经不晓得被人问了多少次关于年关奖的事情了，此时的他正在对年关奖计划停止细心的打算，这份年关奖计划已经前前后后点窜了几十次。
这些人的年关连络岗亭级别和进献等等，高的如廖斌、马利、江志鹏、莫青冥、胡辉荣如许的老总，年关奖分派了几千万，仅次于蔡健，略高于徐燕、陈俊伟、曹轶飞这几个掉队来的老总，这是一份非常丰富的年关奖，放在海内的老总级别来讲也是有上游的程度。
本来遵循事理来讲，普通的企业都是不会内部公开大师的年关奖，因为各种的考虑之类的，但更多的是发给员工的年关奖太低，很多时候都不好让大师相互晓得，但是私底下大师还是会相互的去会商体味。