“名誉点？那是甚么东西。”
至于事件的难度则取决于鬼的气力。
中年人必定的点了点头，将手上的烟头掐灭，就这个话题解释说：
“我并没有给公司投过简历对吧。”
“只要合适前提的人才会被公司选中，继而强迫聘请来口试。不管你承诺与否，你以后都会来这里口试。
“不错，公司招人是双方面的，也能够说是强迫性的。”
说到这儿，中年人便从抽屉里拿出来一份纸质的条约，一张证件，以及一块腕表，推送到了夏天骐的面前：
“有人说是boss，也有人说是总监，但究竟是谁就不是我们这个级别能够晓得的了。公司里，级别之间的差异很大，所晓得的事情也完整分歧。
这就是我之前所对你提及到的员工考核。”
当然了，鬼物也并非是没有强弱的，此中幽灵最弱，鬼怪次之，厉鬼最强。
而在没有任务做的时候里，你就是一个浅显人，能够过浅显人的糊口，并没有所谓的“坐班”。
“别的，运气也是一种气力，我能够说我能活到现在，爬到主管这个位置也是因为运气够好。因为那些运气不敷好的人都已经死了，以是千万不要妄自陋劣本身。”
夏天骐听后心内里顿时髦抖擞来，忙从桌子大将证件拿在手上，翻开细心的看了看。
“就是处理事件后所获得的评分嘉奖，而这个嘉奖对于我们来讲非常首要。
“但是如何会有那种东西。”
这一回夏天骐并没有吭声，但心内里气愤却并没有获得平复。
证件的内部很简朴，就像是上学时用的门生证一样，贴着他的两寸照片，并印有一个特别诡异的头像。夏天骐盯着那头像看了半天，却发明不但没有看清楚不说，反而越看越恍惚，乃至呈现了一阵激烈的眩晕感。
普通环境，浅显职员所打仗的最初级别就是主管。”
因为包含加强我们本身，我们的晋升，以及年度任务完成环境，都需求嘉奖点。
至于这个证件，则是你的事情证，如果在履行事件时碰到费事，比如遭受警方，乃至是军方的禁止，直接出示这个证件便能够将费事处理。”
“莫非鬼也分三六九等？人身后如何这么多道道？”
“转正以后。还是需求参与处理灵异事件。
夏天骐对于给公司投简历完整没有半点儿印象，提及来他能承诺来口试，这个过程他乃至记得都有些恍惚。
“这个员工考核如果不达标，或是完不成会如何样？”夏天骐摸干脆的问了一句。
“你看不清楚很普通，因为就连我现在也没资格看清楚。”
“幽灵，鬼怪，厉鬼？”夏天骐一头雾水的看着中年人：