“从公司嘉奖的角度解缆，我感觉十万也不算多。不就是一小我获奖吗？并且又是这么个国际大奖，必须拿出一种态度，让大师看看公司的嘉奖力度，如许才气让更多的人主动地学习技术，晋升技术。让大家争着抢着学技术，在我们公司蔚然成风。那将来，你就再也不消担忧无人可用的题目。阿谁时候，我估计技术人才如何也都是一抓一大把。”
“王鸿鹄嘉奖的事，必定是要落实的。关头嘉奖的金额是多少？五万、十万还是更多？其次，你说的那些国度必定都是发财国度，这支出要和他们的糊口程度做比较，他们物价也高，薪资高不也是再普通不过的事情吗？我想这个事还得当真地考虑一下。”
王鸿鹄是个不循分的人，他哪能把时候都这么等闲地华侈掉。
王鸿鹄喜获大奖的动静，张副总第一时候就向公司停止了汇报。公司当即高度正视，当即责成工会卖力承办王鸿鹄的班师典礼。
“王鸿鹄，你说得真好，真是让我非常打动。我们公司对你所做的进献，和你为公司的这类支出实在是不成反比。这些年，光想让你为公司生长做进献，可公司欠你的实在太多。”谈起人为报酬，张副总就感觉有些过意不去。
“你看是不是另有题目？这不是需求你去考虑的时候，而是需求你甚么时候去落实？当然，你也不要感到难堪。如果晋升工野生资报酬都让你感到这么困难的话，我把这事带到个人，让董事长们上会再去研讨下。”
王鸿鹄取出奖杯和证书，向马徒弟汇报着比赛的全过程。
徐老是个很会过日子的带领，对于公司要这么大力度地给一线技术职员涨人为，并且还要拿出十万元现金嘉奖王鸿鹄，就跟班他兜里掏钱一样，他是非常的不舍。可在总设想师的倔强态度下，他无法地只好照办。
“您说得对，就遵循您说的做，我当即构造人事部分和财务处研讨给大师详细涨人为的事件。关于王鸿鹄的嘉奖题目，您看给多少钱合适？”
回家以后，他第一件事就是来到马徒弟家中向他道贺，以示感激。
“等你归去以后，我就建议公司对你停止嘉奖，同时还要给你们在一线的骨干力量涨人为。”
“马徒弟，如何就您在家，师娘呢？”
“王鸿鹄，你真是好样的，真为我们氩弧焊焊交班组争气，也为你们的家属争光。我想您的爷爷如有在天之灵，也会瞑目啦。”
“徐总，我谈点观点。这个国际航天焊接大赛每年都会搞，这只是第一届，将来还会更多届。我们也不会只插手这一届，今后就不再插手了吧？王鸿鹄之以是没被重金挖走，那是人家讲政治。你说你还能一向都派王鸿鹄去插手这个比赛吗？如果为了培养人才还真的需求给更多的年青人供应发挥自我的机遇，如果今后他们也面对王鸿鹄的挑选，我感觉他们一定会有王鸿鹄这般的高姿势。我也侧面体味一下我们职工的薪资程度，再如何也是搞技术的，内里不知情的还不晓得都开多少人为，我们也不能让大师的人为与保安和洁净工人不差高低吧？更何况我们现在有些人还不敷成熟，等他们成手，别说是让外洋同业给撬走，就是海内其他的一些行业都会以重金给挖走。”
“张副总，您有这个心机就行，至于涨人为的事件，我想等等再说吧。我们公司的效益还挺普通，核心的产品出产力还没有上来，等都晋升起来，我想再涨人为也不迟。”
中航个人的总设想师，在个人内说句话都有举足轻重的位置，特别在向徐总说出本身的设法后，徐总更是接连点头表示会当真考虑。