“等你归去以后，我就建议公司对你停止嘉奖，同时还要给你们在一线的骨干力量涨人为。”
“您说得对，就遵循您说的做，我当即构造人事部分和财务处研讨给大师详细涨人为的事件。关于王鸿鹄的嘉奖题目，您看给多少钱合适？”
“徐总，我谈点观点。这个国际航天焊接大赛每年都会搞，这只是第一届，将来还会更多届。我们也不会只插手这一届，今后就不再插手了吧？王鸿鹄之以是没被重金挖走，那是人家讲政治。你说你还能一向都派王鸿鹄去插手这个比赛吗？如果为了培养人才还真的需求给更多的年青人供应发挥自我的机遇，如果今后他们也面对王鸿鹄的挑选，我感觉他们一定会有王鸿鹄这般的高姿势。我也侧面体味一下我们职工的薪资程度，再如何也是搞技术的，内里不知情的还不晓得都开多少人为，我们也不能让大师的人为与保安和洁净工人不差高低吧？更何况我们现在有些人还不敷成熟，等他们成手，别说是让外洋同业给撬走，就是海内其他的一些行业都会以重金给挖走。”
对于人为，王鸿鹄并没有太存眷，倒是在家门口的滨海小城，这点人为也够保持生存。不过，他更但愿张副总当上公司的一把手，那样的话，他明天在现场说的这番话，就是板上钉钉的大功德。
返国今后，王鸿鹄被安排在家歇息两天，等公司这边为他筹办好班师典礼后再聘请他来上班。
“王鸿鹄嘉奖的事，必定是要落实的。关头嘉奖的金额是多少？五万、十万还是更多？其次，你说的那些国度必定都是发财国度，这支出要和他们的糊口程度做比较，他们物价也高，薪资高不也是再普通不过的事情吗？我想这个事还得当真地考虑一下。”
“从公司嘉奖的角度解缆，我感觉十万也不算多。不就是一小我获奖吗？并且又是这么个国际大奖，必须拿出一种态度，让大师看看公司的嘉奖力度，如许才气让更多的人主动地学习技术，晋升技术。让大家争着抢着学技术，在我们公司蔚然成风。那将来，你就再也不消担忧无人可用的题目。阿谁时候，我估计技术人才如何也都是一抓一大把。”