“你看是不是另有题目？这不是需求你去考虑的时候，而是需求你甚么时候去落实？当然，你也不要感到难堪。如果晋升工野生资报酬都让你感到这么困难的话，我把这事带到个人，让董事长们上会再去研讨下。”
回家以后，他第一件事就是来到马徒弟家中向他道贺，以示感激。
张副总详细向总经理汇报了王鸿鹄在本次大赛中的优良表示，并但愿获得公司的带领的嘉奖。与此同时，他也说了在国际同业业方面，其他国度的薪资程度与报酬环境。
“张副总，您有这个心机就行，至于涨人为的事件，我想等等再说吧。我们公司的效益还挺普通，核心的产品出产力还没有上来，等都晋升起来，我想再涨人为也不迟。”
徐老是个很会过日子的带领，对于公司要这么大力度地给一线技术职员涨人为，并且还要拿出十万元现金嘉奖王鸿鹄，就跟班他兜里掏钱一样，他是非常的不舍。可在总设想师的倔强态度下，他无法地只好照办。
中航个人的总设想师，在个人内说句话都有举足轻重的位置，特别在向徐总说出本身的设法后，徐总更是接连点头表示会当真考虑。
王鸿鹄取出奖杯和证书，向马徒弟汇报着比赛的全过程。
“王鸿鹄嘉奖的事，必定是要落实的。关头嘉奖的金额是多少？五万、十万还是更多？其次，你说的那些国度必定都是发财国度，这支出要和他们的糊口程度做比较，他们物价也高，薪资高不也是再普通不过的事情吗？我想这个事还得当真地考虑一下。”
“您说得对，就遵循您说的做，我当即构造人事部分和财务处研讨给大师详细涨人为的事件。关于王鸿鹄的嘉奖题目，您看给多少钱合适？”
返国今后，王鸿鹄被安排在家歇息两天，等公司这边为他筹办好班师典礼后再聘请他来上班。
“等你归去以后，我就建议公司对你停止嘉奖，同时还要给你们在一线的骨干力量涨人为。”
“王鸿鹄，你说得真好，真是让我非常打动。我们公司对你所做的进献，和你为公司的这类支出实在是不成反比。这些年，光想让你为公司生长做进献，可公司欠你的实在太多。”谈起人为报酬，张副总就感觉有些过意不去。