王鸿鹄是过来人，深知鼓励对人才培养的首要性，每逢首要的时候节点，他就会给大师加油打气。与此同时，王鸿鹄也不是那种光放空炮的带领，他不但话说得标致，还会主动兑现信誉对大师停止奖惩。
“技术研发和推动的过程有多难，我是有切身的感受与体味，在这里我要朴拙地庆祝大师，庆祝你们在我们车间汗青上碰到的最大火箭发动机焊接应战时，连合合作，勠力同心、攻坚克难，超出自我。鉴于大师在这一期间的辛苦支出，车间将会对参与这项事情的每一名焊接工匠记过一次。但愿大师乘势而上，再接再厉，再创光辉！”
独一能够做的就是拿证听说话，这是王鸿鹄当前最需求做的事情。
十天没到，富耀华再次碰到焊接困难，又向王主任停止就教。“主任，这个焊接变形要求题目我们是方才降服，现在又碰到焊接强度的困难，因为这个架体需求停止静力实验、压载尝试。火箭发动机机架接受的力量非常大，强度也要求非常高，有很多的受力点，我们这个程度怕是难以支撑这么大的任务。”
王鸿鹄来到现场当真看了大师焊过的焊缝，随即，他又构造职员对焊缝质量停止摹拟尝试。通过这一系列的行动，王鸿鹄就是想研讨一下题目到底呈现在那里。
“这个摹拟焊接尝试，都谁焊接过？”
技术到处长的做法确切是有些过分，但是这也是很多中层带领乃至公司级带领的常态，一个春秋还不及人家工龄长的小伙子，年纪悄悄就做到中层带领的岗亭上，现在又说他卖力的技术处呈现题目，技术到处长当然要做到当仁不让。他既要保护本身的权威，又要为技术处技术员事情撑腰。
“主任，还是你的建议好。火车跑得快，端赖车头带。如果没有你的定见，我们也不能在这上面有这么大的成绩。”
大师都在点头。
“你们如何都不说话呢？我问你们谁都焊接过？”
王鸿鹄的一番阐发以后，才让大师严峻的表情得以放松下来。
“大师先紧盯着其他首要的事情干，这个事等我找专家再来帮着阐发一下。”
“来，大师往这聚一聚，王主任要给我们开个现场会。”富耀华呼唤着正在繁忙的各位焊工。
“我们根基上每小我都尝试过。”富耀华谨慎地说道。
“你去找质检科的卖力人，将它们的显微镜借来用一下。”
“主任，向您汇报个好动静，通过我们前期的实际，各项目标都合适图纸参数要求，接下来我们该如何操纵，请您唆使。”
“你呀，就是考虑得太多。工艺尺寸如何要求我们就如何干，焊接之前还是和之前一样，做尝试。尝试通过以后，我们再正式停止焊接。”
王鸿鹄向公司技术部分提出了本身的质疑，技术到处长接过电话就没有好气地答复到：“你别光拿嘴说，要么就得拿出证据。不能因为你插手了国际航天焊接大赛，就证明你是行业里龙头老迈吧？隔行如隔山，我不晓得你懂不懂，我们技术研发的项目还轮不上你去品头论足。”
王鸿鹄是对事不对人，基于技术到处长的一身弊端，他也是一肚子定见，但正如人家说的一样，没有确实的证据，光是在那空口无凭地做解释，那必定是徒劳的。
“你们甚么时候看过焊接裂纹呈现在焊缝以外？”王鸿鹄向大师提出疑问。
对于如许的服从，固然研发的时候是长了点，但是还是王鸿鹄感到非常的奋发。
“不可，我得跟你去趟班组，再给大师提提气。”王鸿鹄放动手里的首要事情，要跟富耀华到班组里去看看。