独一能够做的就是拿证听说话，这是王鸿鹄当前最需求做的事情。
王鸿鹄向公司技术部分提出了本身的质疑，技术到处长接过电话就没有好气地答复到：“你别光拿嘴说，要么就得拿出证据。不能因为你插手了国际航天焊接大赛，就证明你是行业里龙头老迈吧？隔行如隔山，我不晓得你懂不懂，我们技术研发的项目还轮不上你去品头论足。”
王鸿鹄是对事不对人，基于技术到处长的一身弊端，他也是一肚子定见，但正如人家说的一样，没有确实的证据，光是在那空口无凭地做解释，那必定是徒劳的。
“你如何这么必定？”富耀华迷惑地看着王鸿鹄。
“技术研发和推动的过程有多难，我是有切身的感受与体味，在这里我要朴拙地庆祝大师，庆祝你们在我们车间汗青上碰到的最大火箭发动机焊接应战时，连合合作，勠力同心、攻坚克难，超出自我。鉴于大师在这一期间的辛苦支出，车间将会对参与这项事情的每一名焊接工匠记过一次。但愿大师乘势而上，再接再厉，再创光辉！”
王鸿鹄是过来人，深知鼓励对人才培养的首要性，每逢首要的时候节点，他就会给大师加油打气。与此同时，王鸿鹄也不是那种光放空炮的带领，他不但话说得标致，还会主动兑现信誉对大师停止奖惩。
两个月来，富耀华带领焊接团队的事情职员废寝忘食地研发和考虑新技术，做尝试。不管是焊缝质量，还是承重尝试以及其他各项技术参数都满足于设想的需求。
技术到处长的做法确切是有些过分，但是这也是很多中层带领乃至公司级带领的常态，一个春秋还不及人家工龄长的小伙子，年纪悄悄就做到中层带领的岗亭上，现在又说他卖力的技术处呈现题目，技术到处长当然要做到当仁不让。他既要保护本身的权威，又要为技术处技术员事情撑腰。
“主任，您交给我们的体例，我们都尝试过，并且做了不下十多次尝试，成果没有一次胜利。我这也是没有体例，特地来找您，帮我们再出出招。”
“我刚才就发明这个题目，只不过让富耀华拿来显微镜是为了进一步确认本身的发明。我进一步猜测一下，这底子就不是焊接缺点。如果硬是要说焊接缺点的话，那也是因为焊接时产生的高暖和合金质料产生化学反应，导致呈现如许的题目。”
正在他冥想之际，办公室里的电话铃声响了。一看竟然是个陌生的电话号码，王鸿鹄还是本能地拿起电话。
内行看热烈，熟行看门道。火箭发动机机架被专家称为庞大空间布局焊接，是焊接工匠最为头疼的部件。因为机架不但布局庞大、空间狭小，并且管壁薄、管路之间间距较小、质料可焊性差，在焊接过程中极易产生缺点。一旦呈现缺点，就会半途而废。
“王主任，我已经到火箭发动机总设想师那边报导，总设想师人很和睦，目前还没有给我安排任何事情，我先在这里熟谙事情环境。这里各种设备和东西一应俱全，如你所说，真是个合适生长的好处所。”
“这不是我们焊接的题目，而是火箭发动机的质料题目。”王鸿鹄在焊接现场做着大胆的猜测。
“主任，还是你的建议好。火车跑得快，端赖车头带。如果没有你的定见，我们也不能在这上面有这么大的成绩。”
“你呀，就是考虑得太多。工艺尺寸如何要求我们就如何干，焊接之前还是和之前一样，做尝试。尝试通过以后，我们再正式停止焊接。”