“不可，我得跟你去趟班组，再给大师提提气。”王鸿鹄放动手里的首要事情，要跟富耀华到班组里去看看。
“你去找质检科的卖力人，将它们的显微镜借来用一下。”
正在他冥想之际，办公室里的电话铃声响了。一看竟然是个陌生的电话号码，王鸿鹄还是本能地拿起电话。
“主任，您交给我们的体例，我们都尝试过，并且做了不下十多次尝试，成果没有一次胜利。我这也是没有体例，特地来找您，帮我们再出出招。”
“大师先紧盯着其他首要的事情干，这个事等我找专家再来帮着阐发一下。”
大师也不晓得王鸿鹄接下来是要嘉奖还是奖惩，没有人敢答复。
“你呀，就是考虑得太多。工艺尺寸如何要求我们就如何干，焊接之前还是和之前一样，做尝试。尝试通过以后，我们再正式停止焊接。”
“来，大师往这聚一聚，王主任要给我们开个现场会。”富耀华呼唤着正在繁忙的各位焊工。
“主任，还是你的建议好。火车跑得快，端赖车头带。如果没有你的定见，我们也不能在这上面有这么大的成绩。”
技术到处长的做法确切是有些过分，但是这也是很多中层带领乃至公司级带领的常态，一个春秋还不及人家工龄长的小伙子，年纪悄悄就做到中层带领的岗亭上，现在又说他卖力的技术处呈现题目，技术到处长当然要做到当仁不让。他既要保护本身的权威，又要为技术处技术员事情撑腰。
“耀华，干得标致。先给你记上一功，等此次任务完成以后，我再重重地嘉奖你。”
十天没到，富耀华再次碰到焊接困难，又向王主任停止就教。“主任，这个焊接变形要求题目我们是方才降服，现在又碰到焊接强度的困难，因为这个架体需求停止静力实验、压载尝试。火箭发动机机架接受的力量非常大，强度也要求非常高，有很多的受力点，我们这个程度怕是难以支撑这么大的任务。”
两个月来，富耀华带领焊接团队的事情职员废寝忘食地研发和考虑新技术，做尝试。不管是焊缝质量，还是承重尝试以及其他各项技术参数都满足于设想的需求。
“你们甚么时候看过焊接裂纹呈现在焊缝以外？”王鸿鹄向大师提出疑问。
王鸿鹄向公司技术部分提出了本身的质疑，技术到处长接过电话就没有好气地答复到：“你别光拿嘴说，要么就得拿出证据。不能因为你插手了国际航天焊接大赛，就证明你是行业里龙头老迈吧？隔行如隔山，我不晓得你懂不懂，我们技术研发的项目还轮不上你去品头论足。”
对于如许的服从，固然研发的时候是长了点，但是还是王鸿鹄感到非常的奋发。
王鸿鹄将大师焊接过的焊缝放到便携式显微镜下，镜下显现的焊缝焊肉都是均匀饱满，而间隔焊缝不远处，却呈现一道道裂纹。
内行看热烈，熟行看门道。火箭发动机机架被专家称为庞大空间布局焊接，是焊接工匠最为头疼的部件。因为机架不但布局庞大、空间狭小，并且管壁薄、管路之间间距较小、质料可焊性差，在焊接过程中极易产生缺点。一旦呈现缺点，就会半途而废。
王鸿鹄是对事不对人，基于技术到处长的一身弊端，他也是一肚子定见，但正如人家说的一样，没有确实的证据，光是在那空口无凭地做解释，那必定是徒劳的。
“你如何这么必定？”富耀华迷惑地看着王鸿鹄。
“你们如何都不说话呢？我问你们谁都焊接过？”
“那就行，你们每小我的焊接程度都不尽不异，如果焊接程度普通的焊工焊接，我能够去质疑是焊工的题目，既然大师都焊过，并且都呈现一样的题目，那我们就得持续寻觅它存在的实在启事。”