对于如许的服从，固然研发的时候是长了点，但是还是王鸿鹄感到非常的奋发。
十天没到，富耀华再次碰到焊接困难，又向王主任停止就教。“主任，这个焊接变形要求题目我们是方才降服，现在又碰到焊接强度的困难，因为这个架体需求停止静力实验、压载尝试。火箭发动机机架接受的力量非常大，强度也要求非常高，有很多的受力点，我们这个程度怕是难以支撑这么大的任务。”
“主任，还是你的建议好。火车跑得快，端赖车头带。如果没有你的定见，我们也不能在这上面有这么大的成绩。”
正在他冥想之际，办公室里的电话铃声响了。一看竟然是个陌生的电话号码，王鸿鹄还是本能地拿起电话。
“这个摹拟焊接尝试，都谁焊接过？”
“那就行，你们每小我的焊接程度都不尽不异，如果焊接程度普通的焊工焊接，我能够去质疑是焊工的题目，既然大师都焊过，并且都呈现一样的题目，那我们就得持续寻觅它存在的实在启事。”
“你如何这么必定？”富耀华迷惑地看着王鸿鹄。
“你们甚么时候看过焊接裂纹呈现在焊缝以外？”王鸿鹄向大师提出疑问。
“我们根基上每小我都尝试过。”富耀华谨慎地说道。
两个月来，富耀华带领焊接团队的事情职员废寝忘食地研发和考虑新技术，做尝试。不管是焊缝质量，还是承重尝试以及其他各项技术参数都满足于设想的需求。
“主任，您交给我们的体例，我们都尝试过，并且做了不下十多次尝试，成果没有一次胜利。我这也是没有体例，特地来找您，帮我们再出出招。”
技术到处长的做法确切是有些过分，但是这也是很多中层带领乃至公司级带领的常态，一个春秋还不及人家工龄长的小伙子，年纪悄悄就做到中层带领的岗亭上，现在又说他卖力的技术处呈现题目，技术到处长当然要做到当仁不让。他既要保护本身的权威，又要为技术处技术员事情撑腰。