“韩主任事情才气强，为人随和，待人朴拙，连条约事，想方设法地为大师考虑，是个优良的车间带领。”“那你评价下他有哪些方面的不敷？”
“你不介怀的话，我就坐在你中间啦。”韩明东说这话的同时，就顺腿坐在他中间的凳子上。
“王鸿鹄，你如何又来了？”眼尖的韩明东还是在世人当中看到王鸿鹄的身影。
“前面的那位同道，你手里的考核表还交不交了？现在就差你一小我。”
“关于韩主任的留用和离职题目，你如何看？”
“忍辱责备。王鸿鹄，明天你是给我上了一节课，我佩服你！”马徒弟向他竖起大拇指。
韩明东精力头可真足，他在原位伸长脖子东张西望，看看大师都是如何填的。大师也都成心识在躲闪着他。
“就那么回事吧，但该走的法度一样也不能少。”马徒弟随便地答复。
“一会儿还需求我说话吗？”韩明东问人事处副处长。
“对事不对人，这是两回事。”
他这一问，天然也引发大师的猎奇。
王鸿鹄当真地答复每一个题目，真正做到知无不言，言无不尽。另有个小我题目，“你的离职是否和韩主任有干系？”
“王鸿鹄，考核组让你上楼说话。”告诉完王鸿鹄，佟做事又奉告孙班长做好说话筹办。
“没有，绝对没有！”王鸿鹄斩钉截铁地说。
“火箭发动机焊接车间的各位同道，大师好。我们明天是遵循公司的要求，对车间首要带领停止划票考核，但愿大师严厉对待，遵循票上的申明负任务地停止填写……”公司人事处的副处长说。
“交好考核表的同道们便能够到车间事情，一会儿我们会抽选几个代表停止说话，车间告诉到哪位职工，请大师做好筹办。”人事处副处长说。
“算了，我都要离职的人，还和老带领计算那么些干甚么。”
“如何了？”
“那我先交考核表，用不消等你？”
在给韩主任各种差评以后，韩明东感觉仿佛还是不解气，干脆在前面的建议栏还提上定见，粗心就是反应韩主任脾气臭，事情才气不强，办理才气不敷等题目。
“我来车间听徒弟们说，韩主任就是这个车间的元老级人物，对火箭发动机不管是老式还是已经研发的新型都有很透辟的体味，并且火箭发动机焊接车间在公司高低都是核心车间，也都有着举足轻重的位置，如果离职的话，我想对车间来讲是个丧失，对公司从长远生长来讲也是影响比较大。”
细则到手，大师都低头拿笔在那划个不断。翻开前面几页，看到大抵上都是不异的选项，王鸿鹄用笔大多在优良前面画上挑。
“你忙你的吧。”
“王鸿鹄，你如何了？如何还脱密期办理？”其他班组的徒弟们并不知情，纷繁向他刺探。如此一来，王鸿鹄离职的事更成为爆炸性消息在车间内部引发激烈的反应。
“你如许做不太合适吧？”王鸿鹄看到韩明东已经将定见栏都填满，在考核表后背空缺处所还在挥毫泼墨，王鸿鹄美意地提示。
“恩，遵循工厂的规定，脱密期间，我的人事干系还附属于车间。”
“这个表是人事处考核的，那里能轮番到他手里？更何况，我敢这么写，就啥也不怕。”韩明东一副不管不顾的模样。
这是王鸿鹄他们这批学员第一次拿到带领的考核表，考核表到手后，王鸿鹄详细读了上面的内容。这考核表可真够详确的，从德能勤绩廉等诸多方面都有针对性的考核。在这些细则的前面，标记取优良、合格、较差、差四种考评定见。