“马徒弟，你说我们职工给韩主任划票有效吗？公司带体味参考我们的定见吗？”韩明东又充满猎奇地扣问。
韩明东自顾反应题目，对他的提示视而不见。
“那我先交考核表，用不消等你？”
这是王鸿鹄他们这批学员第一次拿到带领的考核表，考核表到手后，王鸿鹄详细读了上面的内容。这考核表可真够详确的，从德能勤绩廉等诸多方面都有针对性的考核。在这些细则的前面，标记取优良、合格、较差、差四种考评定见。
“据我体味，没有甚么题目。”
“这个，这个我还真不体味，毕竟他和我们在事情上没有太大的交集，这个我也说不清楚。”
“算了，我都要离职的人，还和老带领计算那么些干甚么。”
“你忙你的吧。”
王鸿鹄当真地答复每一个题目，真正做到知无不言，言无不尽。另有个小我题目，“你的离职是否和韩主任有干系？”
在给韩主任各种差评以后，韩明东感觉仿佛还是不解气，干脆在前面的建议栏还提上定见，粗心就是反应韩主任脾气臭，事情才气不强，办理才气不敷等题目。
“关于韩主任的留用和离职题目，你如何看？”
“没获咎呀。我就是遵循你说的那样，当真卖力地提建议。”韩明东一脸无辜的神采。
“对事不对人，这是两回事。”
“王鸿鹄，考核组都问甚么题目？”马徒弟体贴肠扣问。
“如何了？”
韩主任就是他离职的祸首祸首，这也是他最好的抨击机遇，但是他都没有涓滴的牢骚。有话说人之将死其言也善，但是如何到这个时候，王鸿鹄竟然能够转意转意了呢？
“那你还给他打优良？”
“一会儿还需求我说话吗？”韩明东问人事处副处长。
“韩主任在其他方面另有甚么题目吗？”
“等等我，我现在就交。”韩明东仓猝递上考核表。
“你如何不照实答复呢？”
“请你谈下对韩主任的印象？”
“没有，绝对没有！”王鸿鹄斩钉截铁地说。
“前面的那位同道，你手里的考核表还交不交了？现在就差你一小我。”
“好啦，好啦，别写啦。大师都交考核表，就你还在奋笔疾书。”王鸿鹄回到坐位上拿起帽子，对韩明东说。
“如果这考核表上的内容让他晓得，你今后会有好果子吃吗？”王鸿鹄又问。
细则到手，大师都低头拿笔在那划个不断。翻开前面几页，看到大抵上都是不异的选项，王鸿鹄用笔大多在优良前面画上挑。
他这一问，天然也引发大师的猎奇。
“我管他的呢。他对我的时候，如果仁慈点，明天也不至于我如许对他啊！”
考核组谈完话今后，王鸿鹄又重新思考下最后一道题目，就是他斩钉截铁的答复，让他本身都不敢信赖。
“不过，我倒是想晓得韩主任如何把你获咎，让你对他有那么大的定见？”
韩明东精力头可真足，他在原位伸长脖子东张西望，看看大师都是如何填的。大师也都成心识在躲闪着他。
“不幸之人必有可爱之处。你走到明天，真是罪有应得。吃一百个豆，也不晓得豆腥。”韩明东对王鸿鹄的做法更是感到不成思议。
“这是出自马南《燕山夜话涵养》中的诗句，意义是君子能忍耐别人不能忍耐的事情，能宽大别人不能宽大的人，能待在别人不能待的处所。”
“我在这车间呆了那么多年，这都是常例，每年必须走的法度。凡是划票这些年，我是没经历过车间带领调剂的时候。”
“忍辱责备。王鸿鹄，明天你是给我上了一节课，我佩服你！”马徒弟向他竖起大拇指。