比来，内部论坛的热度越来越高，参与会商的员工也越来越多。
如许一来，统统员工每次翻开论坛，都能看到这封内部信。
放工时候到了，请大师立即回家！
看了一眼日期，明天恰好是10月31日。
腾达的内部论坛，跟大部分公司的内部论坛都是分歧的。
裴总固然三令五申，让大师少事情、多歇息，但统统人却都把裴总的话当作耳旁风，底子就不放在心上。
裴谦恐怕这些员工不敢说出坏动静，以是要求法度做成正儿八经的匿名形式，凡是匿名发帖的员工，谁都查不出来。
客岁的明天，恰好是裴谦决定租办公楼、雇用员工、正式把公司做大从而幸亏更多的日子。
固然公司也在不竭地雇用新成员，但冒死干活的人越来越多，晓得歇息的人越来越少，如许下去，公司只会被自觉斗争的毒鸡汤吞噬，走上一条不归路！
但是却没有任何吐槽公司的帖子呈现，还是让裴谦有点小绝望的。
如果你加班，那么你就是不信赖同事的事情才气、不信赖带领的事情安排，更是有悖于腾达的公司精力！
不然大师老是这么尽力事情、背刺个不断，也不是个事啊！
裴谦翻了一遍内部论坛，竟然没有发明任何对腾达不对劲的帖子，这让他非常的绝望。
如果只顾事情不顾糊口，让家庭堕入冲突，让小我没有了歇息的时候，让本身不能在余暇时候学习、晋升、不竭进步，那么如许的员工，总有一天会被更年青的新人所代替，这不是腾达想要的人才！
期间在生长，行业在进步。
腾达已经非常胜利，大师多拼搏一会儿，或者少拼搏一会儿，对这么大的一家公司来讲，也不会有甚么不同。
事情只是糊口的一部分，你年青的时候多斗争一两个小时，就必然能收成胜利么？当然不是。
加班，是人道的扭曲，是品德的沦丧，是社会的哀思，是文明的发展！
内部论坛也一样如此，如果是普通的热点话题，大师会商会商也就算了；如果是公司内部爆出的黑料，发言“不得当”的话，还是有能够被删帖，乃至发帖的员工会被约谈、乃至“被离职”。
我晓得在很多人眼中，相对于其他公司而言，腾达的前提已经算得上是非常优渥。
“……不太行，还是得找个模板。”
他想了想，能够很多员工脸皮薄，不美意义劈面奉告裴总一些关于公司的坏动静。
以是很多公司同事在说公司好话的时候，都是不能在内部谈天软件会商的，而是用交际软件会商。
员工少一天加班，裴总就多一分幸运！
差未几也能够当作是腾达步入正轨、快速生长的一周年。
以是，大师不要因为现在的事情环境而满足，每一名同仁，都有向公司提出更多要求的任务！
写完以后重新到尾看了一遍，裴谦感到非常对劲。
很多公司的老总都喜幸亏内网发内部信，不管是打鸡血也好，还是给员工洗脑也好，应当都是有一些感化的。
腾达收集技术有限公司的全部同仁：
但是，在收集上应当就美意义说了吧？
在畴昔的一年中，腾达获得了一些微不敷道的成绩，也透暴露了一系列严峻的题目。
而腾达的内部论坛，则完整分歧。
不管是内部谈天软件，还是内部论坛，只要技术职员情愿（或者说高层情愿），都能够查到参与会商的人是谁，包含他们会商的内容。