诸如此类。
只不过在此次雇用以后，腾达的办公园地又不敷用了。
独一有些不肯定的就是，不晓得来腾达这边，还能不能捞到年关奖和年会的礼品了。
前面的糊口类，不但给各种事情餐配了标致的彩图，还详细先容了每种菜的口感，的确是不能更详细。
年关奖嘛，意味性地发一个多月的人为。
等候的员工守则100条呢？
吴滨翻阅着新员工手册，发明这份手册上根基上分红了几个大类，报告了一下入职以后的重视事项。
这一页是关于上一条的备注。
吴滨不由得感慨：“固然是面子工程，但能把面子工程做得这么好、这么用心，也非常不轻易了。”
不然，如何会搞出一个“腾达精力符合度测试”？
通过测试，才气成为正式员工；通不过的话，那就很遗憾了。
吴滨怀着冲动而又忐忑的表情，来到神华豪景的楼下。
但吴滨还是非常果断地离职了，一分钟也没迟误。
带着猜疑，他持续往下看。
反观横途游戏这类，费尽口舌，成果人家反问一句“你们挖人都是降薪挖人吗”，这天当时就聊不下去了。
诸如此类的说法，一概没有！
说白了，就是说出去面子上比较都雅一些。
“如果因事情需求必须加班，需上报部分卖力人，由部分卖力人申请加班额度，获得批准火线可加班。”
第二个大类是文娱类，首要包含公司这边的各种歇息和文娱设施。
以是，吴滨一分钟也没担搁，力图做最早入职的一批新员工。
启事很简朴，早入职一天，就能早在腾达这边多拿一天的人为。
明天的吴滨，特地穿了他最贵的一套西装，举头阔步地走出神华豪景，然后乘坐电梯来到16层。
毕竟这但是在老板眼皮底下事情，草率不得。
在原公司那边，必定是有的。
吴滨觉得还在后边，成果又一翻页，新员工手册到头了！
因而，腾达就把楼下的16层也租了下来，遵循一样的布局给安排了一番，就是为了驱逐新员工的到来。
一概都没有！
吴滨一向感觉，在公司搞健身房、文娱室，不过就是一种吸引员工加班的手腕。
吴滨持续翻到下一页。
12月15日，周三上午。
年会礼品，不出料想的话顶多也就是个阳光普照奖，来个二三百块钱的红包就很不错了。
就这点引诱，当然不敷以促使吴滨留下。
并且，真到加班的时候，全部项目组的统统人都在埋头事情，你美意义跑到文娱室去打游戏？
倒是经常有一些员工“被升职”，但速率太慢了，杯水车薪。
这意义就全变了！
但吴滨猜想，腾达这家公司，应当在精力扶植方面比较重视。
吴滨人有点晕。
游戏部分还是留在17层，而行政、财务、法务等部分，则是搬到了16层。
周一的时候，他已经获知了成果，本身口试通过了！
合上手册，吴滨脑筋里就只记取前面的那些好吃的饭菜以及各种福利了，其他的啥都没记着。
等候的腾达精力讲授呢？
而租房、平常出行等方面都有补助，详细的补助额度还很高，详细的额度、补助体例、报销流程等等，都写得非常清楚。
遵循腾达那边的安排，新员工在被登科后能够随时入职，如果有一些需求办理交代手续的，也完整不必焦急，腾达这边是不会催的。
比如，带领安排的事情必须准期完成、同事之间不能相互推辞任务……