以是，裴谦筹办再去挑几只宠物病院里没人领养的流浪猫，均匀漫衍在16、17和18层。
以是，吴滨一分钟也没担搁，力图做最早入职的一批新员工。
第一个大类是糊口类，首要包含平常糊口、衣食住行等多方面的建议。
合上手册，吴滨脑筋里就只记取前面的那些好吃的饭菜以及各种福利了，其他的啥都没记着。
对吴滨表示欢迎以后，郝云把他领到本身的工位，然后行政组的职员过来为他开通内网权限、安排TPDb网站账号等等。
以是，此次在集合雇用以后，本来的办公园地已经完整不敷用了，必须再租一层。
“感到事情压力大，立即向部分卖力人反应，部分卖力人要第一时候雇用新员工处理。”
来到前台申明来意以后，标致的前台蜜斯姐交给吴滨一份新员工手册，然后领着他来到人力资本部，向郝云报导。
等候的员工守则100条呢？
吴滨的确看得心神泛动，抓紧往下翻。
这意义是说只要在上班时候才气去玩耍吗？？？
在这个期间，吴滨就坐在办公椅上，开端创新员工手册，想要在上面找到一些跟“腾达精力”相干的信息。
到目前为止，腾达在吴滨眼中还是一个谜团，完整猜不透。
反而是吴滨等候中的那些内容，却完整没有呈现！
以是，大部分公司筹办这东西都只是面子工程罢了，意味意义大于实际代价。
别的公司都是“不要在事情时候利用健身房和文娱室”，成果腾达这里完整反过来了！
“这……这福利也太好了……”
就这点引诱，当然不敷以促使吴滨留下。
相对而言，16层因为人少，以是处所更空旷一些。
混迹职场这么多年，他还从没有这么高兴过。
这份新员工手册，也是前段时候行政部分才方才定制出来的，一样颠末端裴总的过目。
“原则上制止加班行动。”
“我们公司给员工筹办了健身房、文娱室”，这类唬人的话非常合适骗一骗那些刚入职没多久、甚么都不懂的新人。
吴滨差点就觉得这新员工手册印错了，但想了想，应当不至于犯这类初级弊端吧？
这一页是关于上一条的备注。
带着猜疑，他持续往下看。
不过那都是以后的事情了，能够从现在开端寻觅合适的地点，短期内这些办公的工位应当完整够用。
吴滨的工位是在16层。
虽说吴滨已经顺利通过了笔试口试，并正式入职，但遵循流程，他还要在一个月内停止三次腾达精力符合度测试。
吴滨不由得感慨：“固然是面子工程，但能把面子工程做得这么好、这么用心，也非常不轻易了。”
说白了，就是说出去面子上比较都雅一些。
“注：请不要在非事情时候利用健身房或文娱室，放工后请立即回家。”
挽留的来由很充分。
“这么好的事情餐，竟然是全免费的？”
早入职一天，就早赚一天钱啊！
“打车全报销，每个月另有强迫报销额度？能够拿这钱买任何和事情有关的东西？”
此次以后，腾达的游戏部分和行政、财务等部分分开了。
在得知裴总的办公室也在这一层以后，吴滨另有点小严峻。
吴滨一向感觉，在公司搞健身房、文娱室，不过就是一种吸引员工加班的手腕。
前面的糊口类，不但给各种事情餐配了标致的彩图，还详细先容了每种菜的口感，的确是不能更详细。