相对而言，16层因为人少，以是处所更空旷一些。
因而，腾达就把楼下的16层也租了下来，遵循一样的布局给安排了一番，就是为了驱逐新员工的到来。
但现在不一样了，新员工成批插手，并且平时的重视事项也很多，提早写在新员工手册上奉告一下，有助于这些新人更快地融入事情环境。
年会礼品，不出料想的话顶多也就是个阳光普照奖，来个二三百块钱的红包就很不错了。
这一页是关于上一条的备注。
吴滨本来觉得会备注“事情时候请不要去文娱室”之类的，但是完整不是那么回事！
文娱类也是一样，乃至先容了文娱室里保藏的各种游戏，并附有简朴的点评。
“打车全报销，每个月另有强迫报销额度？能够拿这钱买任何和事情有关的东西？”
挽留的来由很充分。
前面的糊口类，不但给各种事情餐配了标致的彩图，还详细先容了每种菜的口感，的确是不能更详细。
吴滨翻阅着新员工手册，发明这份手册上根基上分红了几个大类，报告了一下入职以后的重视事项。
在这个期间，吴滨就坐在办公椅上，开端创新员工手册，想要在上面找到一些跟“腾达精力”相干的信息。
“这么好的事情餐，竟然是全免费的？”
以往是腾达的游戏部分以及行政、财务等部分全都挤在17层，刚开端这个空间非常够用，但跟着游戏部分的成员越来越多，工位都已经被占满了。
因为神华豪景的房租固然偏贵，但毕竟是初级写字楼，也没有那么多整层的办公空间空着。
此次以后，腾达的游戏部分和行政、财务等部分分开了。
别的公司都是“不要在事情时候利用健身房和文娱室”，成果腾达这里完整反过来了！
诸如此类的说法，一概没有！
吴滨的确看得心神泛动，抓紧往下翻。
等候的腾达精力讲授呢？
飞黄事情室、顺风景流、摸鱼网咖、OTTO科技、圆梦创投等财产，办公地点都不在神华豪景，都是本身找的写字楼。
第一个大类是糊口类，首要包含平常糊口、衣食住行等多方面的建议。
“严禁在非事情时候出于事情的启事联络同事，因为这会给同事带来困扰。”
今后要再扩大，要么就是租相隔比较远的楼层，要么就是分开这里，搬到更大的处所去，比如独栋的办公楼之类的。
毕竟这但是在老板眼皮底下事情，草率不得。
在办公室和集会室里，都安装了大电视和投影仪，便于揭示和汇报。
游戏部分还是留在17层，而行政、财务、法务等部分，则是搬到了16层。
年关奖嘛，意味性地发一个多月的人为。
明天的吴滨，特地穿了他最贵的一套西装，举头阔步地走出神华豪景，然后乘坐电梯来到16层。
但吴滨猜想，腾达这家公司，应当在精力扶植方面比较重视。
第二个大类是文娱类，首要包含公司这边的各种歇息和文娱设施。
跟他料想中的大抵一样，但就是在“事情时候”四个字前面加了个“非”字。
周一的时候，他已经获知了成果，本身口试通过了！
通过测试，才气成为正式员工；通不过的话，那就很遗憾了。
吴滨觉得还在后边，成果又一翻页，新员工手册到头了！
而横途游戏这边固然承诺了涨人为，但涨了以后的人为还远远比不上腾达的底薪……
有点懵了。