吴滨在监考，不太便利去看这些详细的题目和答案，因为原则上来讲腾达精力符合度测试是绝对保密的，起码在考场大摇大摆地看考题影响不太好。
每一份测试题的成果上面不但有选项，也有员工本身对这个选项的解释。
就算大师对鼓励咸鱼的腾达精力产生了曲解，也不能跟筹议好了的一样、这么分歧吧？
“腾达精力说过，要劳逸连络、目标长远。既然不是火烧眉毛的事情任务，那就不必急于一时，只要不迟误大的工期便能够，没需求加班走情势，更何况腾达不支撑这类情势。”
目前的题库已经分歧适需求了，很多新员工用完整曲解的腾达精力也能完美通过腾达精力测试，被曲解的腾达精力反而变成了一种停滞，大幅晋升了员工们的事情效力！
为了制止打草惊蛇，即便选了这类选项，也还是会通过腾达精力符合度测试，只不过，裴谦会随便找个借口，把这些人给安排了。
这一下子就变味了！
你们别搁这瞎猜啊！
还是有很多人都选对了，但选对的来由，却还是跟裴谦的本来企图产生了偏差。
吴滨大略地扫过本身能看到的电脑屏幕，固然看不到题目标小字，但终究成果还是能大抵看清的。
集会室里，新入职的员工们全都在当真答题，每勾选完一个选项以后都要在键盘上敲打几下输入解释申明的信息，答复的是非也各不不异。
那些通过了腾达精力测试的斗争逼们，必定还是会挑选轰轰烈烈做一番奇迹、让公司生长强大之类的选项。
这内里确切有一些解释，看起来仿佛是了解了腾达精力，但是细心一品，完整不是内味啊！
说到底，裴谦感觉还是本身这个遴选体例略微有点题目，让大师会错意了。
这道题目标题干看似没有窜改，还是到了放工时候，但此次是裴总亲身交代的任务，此时应当如何办。
裴谦神采刹时变得严厉起来。
仿佛发明题目地点了！
“本来这套题完整被了解歪了啊！”
裴谦很无语，谁特么要求你们回报了？
“腾达精力就是不加班，以是不加班。”
裴总做功德一贯是不求回报的，你们如许让我很难做啊！
第一道题目是：已经到了放工时候，而你手上另有一项事情没有完成，此时你应当如何做。
不管是通过测试还是没通过测试的员工，全都调出来细心检察。
但是再看他们对这个选项的解释，裴谦的眉头不由得紧蹙起来。
这背后必定有人在推波助澜，同一了大师的思惟！
这个通过率，跟之前几批入职员工的通过率没甚么太大的不同。
欣喜的是，员工们仿佛对于完成裴总交代下来的任务有一种执念和共鸣，必然会准期完成，如许一来，裴谦根基上不消担忧项目完不成、体系延期结算的环境。
“怪不得腾达精力符合度测试到现在为止也没刷掉一个斗争逼。”
比如，出一些诸如“你以为公司生长强大首要还是小我拿高薪首要”、“你以为轰轰烈烈做一番奇迹首要还是安稳过日子首要”之类的题目。
“一个优良的腾达员工不该该呈现需求加班完成事情的环境，如果呈现这类环境，起首应当考虑本身是不是效力太低，应当尽力进步效力，而不是用战术上的勤奋袒护计谋上的怠惰。”
“带领不成能要求加班，以是‘据理力图’的选项不建立，部分会主动放工锁门，只能等明天。”
到时候就明白奉告大师，会按照测试成果遴选出一部分人，安排到一些其他的项目去。