“一个优良的腾达员工不该该呈现需求加班完成事情的环境，如果呈现这类环境，起首应当考虑本身是不是效力太低，应当尽力进步效力，而不是用战术上的勤奋袒护计谋上的怠惰。”
看完了这些解释，裴谦头上飘出了很多问号。
多了一步，但是终极目标就完整分歧了！
从这些测试题的答案来看，明显目前腾达的新员工里混入了斗争逼，并且还很多。
“怪不得比来一向赢利赚到脑溢血。”
……
当然，裴谦也不以为锅全都在本身这边，公司里必定也在产生一些本身并不知情的事情。
裴谦以手扶额，感受有些一言难尽。
到时候就明白奉告大师，会按照测试成果遴选出一部分人，安排到一些其他的项目去。
比如，出一些诸如“你以为公司生长强大首要还是小我拿高薪首要”、“你以为轰轰烈烈做一番奇迹首要还是安稳过日子首要”之类的题目。
裴谦出这道题的本意，是要让员工们建立“永不加班”的理念，这类理念越激烈的员工，越合适裴总的要求。
但是也不晓得如何的，大部分人确切了解到了“多歇息”这一层，但莫名地今后边又加了一步：多歇息是为了更好地事情。
裴谦关掉腾达精力符合度测试的背景，开端思虑对策。
以是，裴谦感觉应当再插手一些新的题目，在原题库的根本上，把那些真正的混子和斗争逼给辨别隔来。
“还是说，有甚么我猜不透的更长远打算？”
但是再看他们对这个选项的解释，裴谦的眉头不由得紧蹙起来。
说到底，裴谦感觉还是本身这个遴选体例略微有点题目，让大师会错意了。
比如……惊慌客店、顺风景流之类的处所。
除此以外，腾达精力到底是如何跑偏的，这事也必须彻查，绝对不能善罢甘休！
为了制止打草惊蛇，即便选了这类选项，也还是会通过腾达精力符合度测试，只不过，裴谦会随便找个借口，把这些人给安排了。
目前的题库已经分歧适需求了，很多新员工用完整曲解的腾达精力也能完美通过腾达精力测试，被曲解的腾达精力反而变成了一种停滞，大幅晋升了员工们的事情效力！
这道题目标题干看似没有窜改，还是到了放工时候，但此次是裴总亲身交代的任务，此时应当如何办。
还是有很多人都选对了，但选对的来由，却还是跟裴谦的本来企图产生了偏差。
这内里固然有“大师都不加班、以是我也不加班”的随大流思惟，申明“不加班”已经成为腾达内部的潮流，但深挖一些这类潮流的根底，会发明跟裴谦本来的设法美满是背道而驰了！
题目来了，如何办？
大部分人之以是挑选不加班，仅仅是因为他们感觉比拟于加班而言，更应当做的是晋升效力，歇息一下是为了更高效的完成事情。
每一份测试题的成果上面不但有选项，也有员工本身对这个选项的解释。
？？？
不管是通过测试还是没通过测试的员工，全都调出来细心检察。
“裴总特地关照的任务必定另有深意，此时必然要多加揣摩，深挖裴总背后的思惟，体味思惟后美满完成任务，论功行赏多要点加班费不过分。”
仿佛发明题目地点了！
“歇息是为了更好的事情，明天如果加班影响了歇息，明天事情效力降落，就堕入了恶性循环。明天好好歇息，明天赋气高效力完成统统事情。”