薪酬福利与绩效考核是人力资本办理最首要的核心模块，是员工办理的命脉，以是，韩思菁一向抓得很紧，先是本身亲身卖力，厥后，又交给本身的亲信董雁南，毕竟核心停业不容别人介入。
市场部职员每天都在埋头措置这些堆积如山又难以落实的需求，再好的耐烦都被消磨殆尽，一开端采纳时，行规矩客气地列出详确来由，最后看得烦了，就直接采纳，懒得给任何定见。
乔喻华按照决定，制定布告，发给发卖部统统人。
市场部的存在必不成少，特别是严峻事件公关时，但平常的事情却非常安逸，把他们摆上棋枰，内哄的代价最低，对生长影响最小，对海宁的打击却最大。他现在必定焦头烂额，苦思冥想如何善后，如何脱身，绝没不足力再建议任何进犯，孙无虑也能够抽脱手来，好好筹办上市事件。
韩思菁一筹莫展，焦头烂额，最后，总裁室集会决定引进新奇血液，为韩总分忧。
想透这一点，她不再纠结，遵循白日蓝的唆使，假造了很多需求计划，提交给市场部。
上市前夕，不宜大动兵戈，可任其生长的话，又会一遍一遍昨日重现，之前是方亚熙、凌云峰，眨眼便能够是她白日蓝，谁说的准呢？
韩思菁也重新到尾带着几百倍放大镜地查抄了十几遍，感觉确切没有一点题目了，才上交带领。不过，此次她没敢说开会决定，只是先发给各位总裁室成员，请他们先核阅，没有题目的话，再召开集会。
韩思菁嘲笑，你当然是内行，不过打狗看仆人，看在孙总份上，临时不跟你计算。
白日蓝看着邮件告诉，浅笑点头，心道，这一招不晓得是唐总想的，还是老板本身想的，太损了。
偶然插柳柳成荫，市场部态度的窜改，固然没能减少古怪需求的数量，倒让他们和商务的干系越来越熟，偶尔在公司打个照面，也会苦中作乐地开一句诸如“李二蛋，你那是个毛需求，你那是玄幻小说吧”类的打趣……
即使孙无虑态度暖和，韩思菁还是羞得满脸通红，会后立即叫来董雁南诘责这几个数字是如何回事，董雁南也浑身的盗汗，这一部分他的确没有停止切确考核，给了个预估数字，本觉得埋没在成千数万的数据中就仿佛水滴入海，哪知这么快就被揪出来。
韩思菁辩驳不了她翔实丰富的数据，只能把董雁南及薪酬考核线的统统主管、专员都调集到一起，参议新的思路。
这份纲领冷傲了总裁室统统人，获得百分百的附和票，连韩思菁都不得不承认，他比本身及董雁南要专业很多，也用心很多。而薛彦钊也因为这个完美表态，实现了立即转正且转正即升职的不测之喜，雇用时承诺的薪酬考核经理，直接变成人力资本副总监。
但是，现有的轨制就是她当年制定的，董雁南也有参与，两小我都构成了思惟惯性，又舍不得亲手突破本身的服从，终究一修再修，都是原地打转，提出的计划始终没有被认同。
孟子涵算是吃出点味了，我们的事情普通展开，专业再缔造些可有可无的需求提交上去，那不就是专门给市场部找费事吗？看来，带领是嫌市场部事情不饱和，给他们机遇熬炼进步吧。
只是，她不晓得孙无虑会做到甚么程度。
肯定事情在可控范围内，她便也抱着看好戏的心态围观吃瓜，笑看商务挑衅惹事，用各种不登风雅之堂的小行动和市场部斗法。
他指出，现在的发卖事情还是集约式展开，发卖职员只重视夺单，却忽视了品牌输出，而没有停止品牌扶植的结果就是得不到品牌助力，每次发卖都只能靠热忱和人际干系，没法构成口碑传播。是以，建议市场部在平常公关和市场推行以外，深度参与发卖，在篡夺订单的过程中，停止品牌传播。