偶然插柳柳成荫，市场部态度的窜改，固然没能减少古怪需求的数量，倒让他们和商务的干系越来越熟，偶尔在公司打个照面，也会苦中作乐地开一句诸如“李二蛋，你那是个毛需求，你那是玄幻小说吧”类的打趣……
韩总，这几天我抽取了几个核心员工，做了一个摹拟绩效考核，感觉这个计划和之前的轨制比拟，只是换汤不换药，并没有根赋性的窜改，私觉得并不能达成绩效鼓励的结果，我感觉得从根子上想体例。当然，这只是我一个内行人的观点，请韩总不要见笑。
孟子涵和大部分人一样懵懂，眼睛里写满了问号。自从爱情风波后，她对白日蓝更加忠心耿耿，乃至能够说掏心掏肺，碰到这类弊端决策，也不怕穿小鞋，诚心肠提出反对定见，表示发卖部完整能够独立完成事情，不需求市场部参与，也没有品牌推行的需求，“天骄”两个字的品牌影响力已经充足。
市场部本来是全公司最安逸的部分，这条决定一出，转速顿时翻了好几倍。每天早上一到公司，打了卡，连水都顾不上喝一口，就一头扎进各种电子版、纸质版的文件中。
发卖部的需求千奇百怪，有些鸡毛蒜皮的小事，底子不需求调和支撑，有的古怪怪诞，的确把市场部当马戏团，有的异想天开，完整不考虑预算和可行性，有的粗鄙低俗，实在上不得台面，有的不知所云，几千字几万字看下来，没有任何重点，好不轻易挑出一项还不错的，一搜发明本来是下载的收集文件……
新官上任的薛彦钊带着风发意气，一步步分化目标，交叉考证，只为了把答卷做得更完美。他的顶头下属韩思菁，也终究有了危急认识，在天骄个人十年，安稳的人际干系和安定的身份职位让她变成温水里的青蛙，沉湎于温馨的温度而健忘睁眼看天下，好不轻易被迫展开，却发明豺狼已到门口。
方亚熙部分的需求就是被简朴卤莽采纳的，他拍案大怒，凭甚么采纳别人写三十二个字，采纳我写两个字？这必定是决计的欺侮！
薪酬福利与绩效考核是人力资本办理最首要的核心模块，是员工办理的命脉，以是，韩思菁一向抓得很紧，先是本身亲身卖力，厥后，又交给本身的亲信董雁南，毕竟核心停业不容别人介入。
韩思菁也重新到尾带着几百倍放大镜地查抄了十几遍，感觉确切没有一点题目了，才上交带领。不过，此次她没敢说开会决定，只是先发给各位总裁室成员，请他们先核阅，没有题目的话，再召开集会。
市场部的存在必不成少，特别是严峻事件公关时，但平常的事情却非常安逸，把他们摆上棋枰，内哄的代价最低，对生长影响最小，对海宁的打击却最大。他现在必定焦头烂额，苦思冥想如何善后，如何脱身，绝没不足力再建议任何进犯，孙无虑也能够抽脱手来，好好筹办上市事件。
但是，卖力履行的小专员们整天就是埋头苦干，底子没有才气参与这类高度的会商，几位主管也是术业有专攻，思路不敷广，提不出甚么扶植性定见，终究，这个令人头疼的承担，还得她和董雁南来背。
他指出，现在的发卖事情还是集约式展开，发卖职员只重视夺单，却忽视了品牌输出，而没有停止品牌扶植的结果就是得不到品牌助力，每次发卖都只能靠热忱和人际干系，没法构成口碑传播。是以，建议市场部在平常公关和市场推行以外，深度参与发卖，在篡夺订单的过程中，停止品牌传播。