海宁见群情澎湃，只得攻讦本身部属，让他们重视态度。
但是，卖力履行的小专员们整天就是埋头苦干，底子没有才气参与这类高度的会商，几位主管也是术业有专攻，思路不敷广，提不出甚么扶植性定见，终究，这个令人头疼的承担，还得她和董雁南来背。
这份纲领冷傲了总裁室统统人，获得百分百的附和票，连韩思菁都不得不承认，他比本身及董雁南要专业很多，也用心很多。而薛彦钊也因为这个完美表态，实现了立即转正且转正即升职的不测之喜，雇用时承诺的薪酬考核经理，直接变成人力资本副总监。
韩思菁当众丢人，表情极差，怒骂道：“人家甚么智商，你是甚么智商，见不得人的小把戏全数收起来，转头一个字一个字地点窜查抄！”
人力资本总监韩思菁接到指导思惟后，动员部下的薪酬经理董雁南，敏捷启开事情，加班加点地停止调研、评价。一个月后，鼎新计划构成，韩思菁在总裁室集会上做汇报，孙无虑听完后，用激光笔圈了几个数字，让她返来细心想一想。
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发卖部的需求千奇百怪，有些鸡毛蒜皮的小事，底子不需求调和支撑，有的古怪怪诞，的确把市场部当马戏团，有的异想天开，完整不考虑预算和可行性，有的粗鄙低俗，实在上不得台面，有的不知所云，几千字几万字看下来，没有任何重点，好不轻易挑出一项还不错的，一搜发明本来是下载的收集文件……
孙无虑回总部一个周后，以员工薪酬福利轨制鼎新为议题，召开总裁室集会。
即使孙无虑态度暖和，韩思菁还是羞得满脸通红，会后立即叫来董雁南诘责这几个数字是如何回事，董雁南也浑身的盗汗，这一部分他的确没有停止切确考核，给了个预估数字，本觉得埋没在成千数万的数据中就仿佛水滴入海，哪知这么快就被揪出来。
乔喻华按照决定，制定布告，发给发卖部统统人。
韩思菁辩驳不了她翔实丰富的数据，只能把董雁南及薪酬考核线的统统主管、专员都调集到一起，参议新的思路。
市场部职员每天都在埋头措置这些堆积如山又难以落实的需求，再好的耐烦都被消磨殆尽，一开端采纳时，行规矩客气地列出详确来由，最后看得烦了，就直接采纳，懒得给任何定见。
董雁南从速把计划拿返来，重新到尾带着几百倍放大镜地查抄、点窜，查抄了十几遍，感觉没有一点点题目了，才交给韩思菁。
固然田枫是个门外汉，不懂薪酬考核，但架不住人家背景硬，万一孙无虑就是要任人唯亲，启用田枫，那即是要拿掉本身半条命。
他以私运案为引子，谈及近几年几桩大的员工违法案件，又指出公司核心发卖及技术职员的活动性高于行业均匀程度，必定是薪酬福利轨制出了题目，才导致各层办理者不敷廉洁、核心骨干不肯留下。
而鼎新薪酬福利轨制，让核心骨干能够获得充分的回报以包管其稳定性，同时又不增加公司支出，便成为当务之急。就像白日蓝说的那样，总用度稳定，但窜改分派体例，让跑得快的马儿多吃点儿。
白日蓝看到官网公布的人事任命，联络几个月前孙无虑与唐尧的对话，很快就明白过来，攻守易势，反击开端了。
候选人很快到岗，名叫薛彦钊。和田枫、白日蓝等人一样，他身上也带有较着的孙系色采，成果导向、雷厉流行，相称的夺目强干，放到哪儿都能以一当十。他敏捷进入角色，在停止了详确的调查后，参考目前业内最早进的算法，构建数据模型，构成新的绩效考核和薪酬福利纲领。