韩思菁一筹莫展，焦头烂额，最后，总裁室集会决定引进新奇血液，为韩总分忧。
市场部员工本来已经忙得精疲力竭，还被带领责备攻讦，个个委曲满腹，可又不得不打叠精力，装出十二分当真来对待那些奇葩需求，不管是支撑、相同调剂、采纳的态度都非常驯良，给足对方面子，以免再被方亚熙这类也不知真楞还是假楞的家伙捅上总裁室。
固然田枫是个门外汉，不懂薪酬考核，但架不住人家背景硬，万一孙无虑就是要任人唯亲，启用田枫，那即是要拿掉本身半条命。
市场部本来是全公司最安逸的部分，这条决定一出，转速顿时翻了好几倍。每天早上一到公司，打了卡，连水都顾不上喝一口，就一头扎进各种电子版、纸质版的文件中。
她现在肯定了，这必然是孙无虑的手笔，只要整天对何亚平作天作地的他，才气想出这类看似闹剧又结果卓然的招式。
即使孙无虑态度暖和，韩思菁还是羞得满脸通红，会后立即叫来董雁南诘责这几个数字是如何回事，董雁南也浑身的盗汗，这一部分他的确没有停止切确考核，给了个预估数字，本觉得埋没在成千数万的数据中就仿佛水滴入海，哪知这么快就被揪出来。
发卖部的需求千奇百怪，有些鸡毛蒜皮的小事，底子不需求调和支撑，有的古怪怪诞，的确把市场部当马戏团，有的异想天开，完整不考虑预算和可行性，有的粗鄙低俗，实在上不得台面，有的不知所云，几千字几万字看下来，没有任何重点，好不轻易挑出一项还不错的，一搜发明本来是下载的收集文件……
海宁瞧着这满地鸡毛，叫苦不迭，本来觉得能够插一脚进发卖部，篡夺部分权力，没想到是一脚插进烂泥里，他终究觉悟过来，他入彀了。
但各位带领事情繁忙，好几天畴昔都没有任何人答复，第五天早晨，本来不是主收件人的抄送收件人田枫答复了邮件，说话冷酷而客气：
很快，烽火烧到了发卖部，启事源于唐尧在总裁室集会上提的一个需求。
他气炸了肺，一封邮件直告给海宁，还抄送给孙无虑、唐尧，其别人有样学样，发邮件的发邮件，打电话的打电话，气势汹汹地讨说法。
白日蓝看到官网公布的人事任命，联络几个月前孙无虑与唐尧的对话，很快就明白过来，攻守易势，反击开端了。
上市前夕，不宜大动兵戈，可任其生长的话，又会一遍一遍昨日重现，之前是方亚熙、凌云峰，眨眼便能够是她白日蓝，谁说的准呢？
从兵法角度来讲，这和诸葛亮北伐一样，叫做以攻为守吧。她笑吟吟地想，阿虑的兵法读得也很好啊。
以方亚熙为代表的大发卖们讨到了公允，偃旗息鼓，又奔赴疆场虎口夺食，毕竟订单才是保存底子，与市场部持续战役的任务重归部分商务。
白日蓝看着邮件告诉，浅笑点头，心道，这一招不晓得是唐总想的，还是老板本身想的，太损了。
韩思菁嘲笑，你当然是内行，不过打狗看仆人，看在孙总份上，临时不跟你计算。
而鼎新薪酬福利轨制，让核心骨干能够获得充分的回报以包管其稳定性，同时又不增加公司支出，便成为当务之急。就像白日蓝说的那样，总用度稳定，但窜改分派体例，让跑得快的马儿多吃点儿。
她想对了，孙无虑的兵法的确读得不错。可她没想到的是，比起以攻为守，他更善于的是，釜底抽薪。