老刘是个老好人，不肯获咎林总，起首点头同意。
再者，林总公司做五金买卖多年，不管是发卖还是对市场的掌控，那班人还是很有经历的，如门市曹经理这些停业员，对停业非常谙练，也必定比新招一批停业员上手快很多。
赵红兵将安排王管帐进入鹏程公司财务部，作为己方股东的代表。林总和刘总一样会安排本身的财务代表进入公司，这是写入股东章程的。
别的另有财务部、行政部、仓储部、工程项目部等，林总卖力雇用，近期把需求的职员安排好。
鹏程公司前期打算连开五家门市，另有一其中间堆栈，在赵红兵设想的仓储调剂体系下，如答应以做到资金最有效力地周转，不会像林总公司那样库存太大，资金空转。
如许就超了预算，估计五家门市的资金，实际上要筹办开六家门市的钱，林总豪放道：出缺口不怕，缺多少我小我来补，这些钱就算我临时借给公司的。
陈伟奇来的那一天，鹏程三位老总亲到关隘驱逐，这让陈伟奇很受用。随后又在林总的海鲜酒楼赐与昌大的欢迎典礼，公司主管以上职员全数参加庆祝，热热烈闹几十人，按刘总的说法就是提进步行了公司的开业庆典。
雇用将近结束的时候，香港那边传来了好动静，一个曾在驻港日企做过办理的台湾人想要到本地生长，但是对方对于来鹏程如许一家新建立的小公司另有些疑虑，但愿能和公司老板通电话谈一下。
林总接管了赵红兵的来由，同意半年后并入。一个有能够引发冲突的争论就如许化解了，刘总公开舒了口气，也增加了对赵红兵脾气的评价：这是一个有很强原则性的人。
赵红兵有别的的考虑，接收林总的人不是不成以，但要想清楚此中的利弊。
在筹办门市期间，林总提了一个建议，他但愿能将原公司的三家门市并入鹏程，但愿赵红兵和刘总考虑一下。
精仔暗里奉告赵红兵，林总比来打牌运气很旺，赢了很多钱，前几天还给了他一万块赏钱。
第二天，召开全部员工集会，林总任命陈伟奇先生为鹏程公司副总经理，主管人事和行政办理。
接下来就是雇用和寻觅店址。林总将外甥刘鹏飞调过来，让他和赵红兵卖力看门市，他和刘总驻扎人才市场，卖力雇用所需职员。
林总做了包管，一是这些人会和新雇用的职员一起停止岗前培训；二是不管是谁，不管甚么干系，只要犯了错，按规章轨制严惩便可。
而曹经理那班人，勤奋是有，也能刻苦，但本身文明程度低，又在门市运营中自我总结了一套粗糙的办理学问，这些学问有好有坏，赵红兵不但愿他们将坏的一些风俗带入新公司，这会影响那些新员工，形成办理上的困扰。
林总有本身的难处，那些人都是故乡亲戚，跟着他已经很多年，他对他们有一份任务，既然现在对鹏程非常看好，林总但愿带着他们一起插手。
思前想后，赵红兵终究还是承诺了林总的要求，但提出一个前提：半年今后再并入。
此人名叫陈伟奇，毕业于美国杜克大学办理学院，曾在东芝香港工厂事情十多年。赵红兵最看好他经历中的一点就是陈伟奇做过车间主管和培训经理，有丰富的员工办理经历，赵红兵但愿他能将香港乃至外洋的先进思惟带给鹏程公司。
陈伟奇上任后的第一件事就是抓员工培训。他制定了一套军事化培训轨制，实施严格的打分淘汰制。培训期间员工能够享用正式上班的人为报酬，但是如果打分分歧格，那么对不起，谁讨情也无用，当即走人。