因为规定刚下发，以是其别人都在以为这只不过是一个意味性的规定，好给在任的干部施加压力，奉告他们，如果不好好干活，规定服侍。
张宁一提出来这个事情，几个副部长，包含藤青都大吃了一惊，心想从副厅长降为副处长，并且还是在本单位里头，如许不大好吧？有人就提出了这个题目，考虑到王文胜没有犯甚么错，不该当对他措置的这么重，建议调到其他单位以非带领职务安排，也就是安排他一个副巡查员的非带领职位。
这些人的担忧有必然的事理，有些单位的成绩是没法量化的，但是一个单位的带领干了甚么，在单位里的事情态度如何样，这个时候长了是能够体味到的，如果一个带领在单位里头整天无所事事，对大众的事情漠不体贴，或者悲观的态度溢于言表，如何能够看不出来？固然单位出不出成绩一时看不出来，但是只要考查一个带领平时干了哪些事情，就能判定这小我合适分歧适本单位的事情了。
听了刘栋的话以后，张宁便安排人去财务厅考查王文胜，看一看王文胜到底是甚么样的人。得知省委构造部来考查他，王文胜还觉得是不是省委要汲引他了，那几天他事情特主动，并且定时来上班，但是他现在临时抱佛脚已经没有甚么感化了。
一听到这个建议，张宁当即说道：“无功便是过，王文胜已经不能胜任厅级带领干部的职务了，按照能上能下的规定，有需求将他降为处级带领干部，因为处长的位子也非常首要，临时不能让他担负，是以才让他担负副处级带领职务。只以是要把他留在财务厅，那是因为我们要落实能上能下的规定，就是要打陈旧的看法，如果要考虑王文胜小我的面子题目，如何能打陈旧的看法？如果他在本单位副处长的位子上干不住，他能够辞职，如果他能接管，这就为我们干部能上能下带了一个好头，这个合适省委能上能下的规定，请大师当真考虑这个题目。”
张宁一汇报完这个题目以后，叶平宇问道：“大师听了张部长的汇报，有甚么感触或者设法，能够讲一讲，我们会商一下。”
大师把规定当作了一个不会落下来的鞭子，只是放在那边恐吓人的，谁晓得规定方才下发没有半个月，这条鞭子就是落下来了。
调剂必定是要调剂的，但是还要履行能上能下的规定，张宁在考查组结束考查今后，开会研讨，她发起将王文胜调剂为财务厅内里一个处室的副处长。
第一千六百二十五章副厅变副处
张宁如许一讲，几个副部长不说话了，藤青当即说道：“我同意张部长的定见，我们制定能上能下的规定就是要打陈旧看法，束缚思惟，构成干部能上能下的杰出氛围，如许才气鼓励干部，不能感觉在没当上带领之前，卖力事情，等当上以后，就以为干的好干的差一个模样，就落空进取心了，特别是那种春秋偏大的干部，感觉本身宦途有望了，还那么冒死干甚么？悲观事情，乃至是开端违法乱纪，想在退休前捞一把，现在我们不答应呈现这类环境了，你春秋再大，只要干不好，便能够给你降职，如许一来，看谁还敢不好好事情，我感觉这是一个好的体例。”
省委常委会开过今后，能上能下的规定便是通过了，下发到全省各地，上面的干部一看一上来感到很严峻，但是转念一想，感觉这条规定难以实施，会引发争议，因为谁能上谁能下，常常并不轻易考查出来，谁干的好谁干的坏，也是没法加以量化，如许规定有甚么意义吗？