“小柯，你尽想功德！补上人为这是必定的，但公司完成利润目标还要做本钱摊分。听董事长的意义，到时候会补点期权吧。”
“财帛务打到你帐上了，从速具名领人为条吧！”
又是一个月的开端，小柯来御品堂进入第四个月了。
“小柯，你也别为这事悲观。这么大的公司还会虐待我们啊。我不也只拿三千多，还是还得做好。”
“是嘛？不是还没有招成吗？公司客岁的钱还没有收回来呢！你们投标计划做到万无一失了吗？”小柯看不得于丹这洋洋对劲的模样，用心打击了一下。
平静，平静。小柯再看了一下，这一看让人更不平静了。如何就少了一个零呢，一万一千块。不会吧？小柯昂首看了一下糖精，又看了一下人为条，没错，还是一万一千块，阿谁零呢？小柯昂首看着糖精。
当看到在团购部上标着招标进度还打着几个问号就炸毛了。
皮老夫只得将包又放在中间坐了下来听小柯说。
“哎，我都想好了。我明天筹办去把人为全取出来，然后回家就直接砸我老公脸上，让他看看老娘是如何赢利的。”这就暴露本质了。小柯想着，你砸你老公用得着向我汇报吗？莫非还要我帮着砸，这也分歧适啊。但这翘尾巴的弊端不能惯着。
“如何啦？不对吗？”
“计划必定没题目，只是还要再点窜一下。”于丹不再说话了。
“那是不是本年定的只要一千万，我完成五千万，那奖金是不是五倍呢。”小柯想着如果如许也行啊。
“柯总啊，你说的没错。人为也没错，现在公司的考核是三七开，每月发70%，年底达成目标再补30%。象我和马副总、陈总监现在都只要三千多块一月。你这算是很高的了，总经理室就你最高。并且连董事长都只要五千多一月，也要年底达成目标才有。”皮老夫这会提及了考核。但小柯就是论考核那也完整超标了，当然说考核没甚么不对，但这三个月了才说考核就让人感觉有一种被骗的感受。
“别装不幸了，你们营销上一个个现在是富得流油！”糖精一脸的鄙夷。
“是这么多啊，每月七千块人为。很高了好不好？”这与小柯的心机预期有着很大的落差，当时谈的可不是如许，一万的根基人为再加奖金，没奖金也别扣这么多嘛。
意隆超市还在开业筹办中，电视购物也敲定了上星播出意向。代理商渠道还在拓展中，省内代理商根基搞定。公司营销根基上处于良性生长的趋势中。
“我说，于大经理。你能不能等你一个月三万五万的时候再砸啊？这要一万就砸一次，你老公不月月挨打。”小柯美意的劝道。
十号，是公司发人为的日子。这天是公司的节日，看着营销序列拿着的人为，一个个脸上笑得象花儿一样。
都快放工了，小柯忍了好久，美滋滋的转到人力资本部领人为条。
“好！没题目，你想吃甚么你点！”于丹很大气，也特别感激小柯能提她当经理。