“普通来讲，公司组建的各个单位，相互之间并不老是调和分歧的。究竟上，不调和不分歧才是常态，因为部分经理老是会为本身的部分争夺自主权，从而与公司更高层次的愿景不分歧，乃至背道而驰。”
“只能说，你实在没有这方面的天赋。”卫哲东叹了口气，“按说在蓉城的时候，你每天都会筹办早餐。但是……”
“大部分的带领者都不会有这类天赋。”卫哲东笑着安抚，“以是，大部分的公司都会遵循事情职能建构构造布局，然后在海内停止扩大，接下来就向外洋扩大并组建国际化子公司，这就是公司的蓝图。公司生长的过程，就像是看病一样，需求停止密切的监控。不然，这个过程就成为了一种目标，为了轨制而轨制。”
“但是很明显，我并不是一个强势的带领者。”向雪自嘲，“像我这类对贸易毫无兴趣又没有半点根本的人，连愿景都有点远视，如何把它灌输给部属啊？”
“那也比我强多了。”向雪很有自知之明地表示。
“我现在发明了，首要启事还是你们家的厨师太多。”向雪小声打趣。
“就如同一架机器，开端的时候只是引擎呈现一点小毛病，修修补补还不影响利用。但是长此以往，小毛病就会变成大毛病，终究熄火？”向雪一边思虑一边发问。
“卫氏已经运转了这么久，究竟已经证明呼应的规章轨制和行动原则都是行之有效的，还需求重新调剂吗？”回到房间里后，向雪问。
拜年的人络绎不断，直到中午才开端消停下来。客人们都是卫家的熟人，天然晓得卫家的开饭时候，也不会掐着饭点过来。
要晓得，对于一个没有烹调天赋的人来讲，厨艺的晋升那的确是一个难如登天的过程。她能等闲画出股票的K线图，能够用几笔就勾画出人物肖像，但能够要做好一道菜，需求几次实验上百次。
饭后老爷子按例要昼寝，卫效理说归去趁这段空档再看一下卫氏的构造架构，明天再跟卫哲东会商是否需求调剂。
能不能别这么毫不客气呀？说两句好话哄一哄，她也能心花怒放嘛！固然她明显晓得忠告顺耳，但是人们偶然候对于蜜语甘言是没有甚么抵当力的。
“BOYA的定位，起首是要蚕食江南的市场，终究包抄完成向氏的收买，以是现在的布局还是公道的。一个强势的带领者，能够把脑海中的公司愿景灌输给部属，在草创期间，自在和宽松的创业文明偶然候能够会阐扬很好的感化。”
“对，这个比方很形象。”
“是的，子公司都会设法保护或扩大本身的领地，而这类被称为‘保护领地的特性’，很能够导致员工以自我为中间，落空了环绕目标并聚焦构造目标而事情的才气。就仿佛你站在一片原始丛林里，但是却只看到面前的几株大树，看不到整片丛林。普通来讲，文明抵触和地盘之争表示为副效应，但是很能够会变成主效应。”
“如果是个人公司，是不是还会有各个子公司之间的地盘之争？像BOYA现在三个子公司几近都集合在华东，实在偶然候蓉城的子公司能够会承接姑苏和杭城的停业？”向雪有点担忧地问。
“实在未几，只要一个淮扬菜和一个港菜厨师，平时做家常的这类场合根基上只能打打动手。”卫哲东笑着说，“首要还是对付家宴，要不然两个厨师充足了。”
“以是，六叔现在做的，就是按照监控的成果，调剂药方？”
“那可不可，做淮扬菜的徒弟做起港菜，估计就跟你的程度差未几。”卫哲东开打趣地说。