“好吃。”卫哲东安抚，“早餐的口味还是很好的，只不过每天都千篇一概，就算是龙肝凤胆，口味也会打个扣头了。”
“不消专门去学厨艺，我们想吃甚么菜系，直接找哪个菜系的厨师就行了。不是统统的事，都需求亲力亲为的。”卫哲东看着她变幻的神采，已经猜到了她在想甚么，顺手就把她蠢蠢欲动的火苗给毁灭了。
向雪挫败地叹了口气，这不还是拐弯抹角地说她的厨艺要多惨痛就有多惨痛吗？她感觉，起码得跟着菜谱学两道特长菜……
“普通来讲，公司组建的各个单位，相互之间并不老是调和分歧的。究竟上，不调和不分歧才是常态，因为部分经理老是会为本身的部分争夺自主权，从而与公司更高层次的愿景不分歧，乃至背道而驰。”
“就像研发部分看不起营销部分的急功近利，而营销部分却总感觉研发部分的投入太大？”
“会呈现哪些题目呢？”
向雪忸捏地低下头。
“对，偶然候调剂比构建更首要。给你举个很有点戏剧化的例子，这个案例在贸易杂志上曾有过报导，算是轨制化过程中比较有代表性的。”
“是的，子公司都会设法保护或扩大本身的领地，而这类被称为‘保护领地的特性’，很能够导致员工以自我为中间，落空了环绕目标并聚焦构造目标而事情的才气。就仿佛你站在一片原始丛林里，但是却只看到面前的几株大树，看不到整片丛林。普通来讲，文明抵触和地盘之争表示为副效应，但是很能够会变成主效应。”
“以是，六叔现在做的，就是按照监控的成果，调剂药方？”
“我现在发明了，首要启事还是你们家的厨师太多。”向雪小声打趣。
“就是差未几这个意义，比较长远的影响是文明抵触导致绩效下滑。偶然候短期内还看不出来，跟着时候的推移才会呈现冲突抵触。”
“实在未几，只要一个淮扬菜和一个港菜厨师，平时做家常的这类场合根基上只能打打动手。”卫哲东笑着说，“首要还是对付家宴，要不然两个厨师充足了。”
午餐吃的是饺子，馅料有好几种，向雪有种坐在大娘水饺店堂里点菜的感受。甚么虾仁韭菜、玉米虾仁、白菜猪肉、三鲜、素三鲜、羊肉、牛肉各种馅料，每种馅儿来两个，就已经吃得饱了。