颠末一段时候的严峻培训，工人们的本质逐步获得晋升。他们开端谙练把握新的操纵技术，能够精确地按照主动化体系的提示停止出产操纵，也能敏捷解读质量检测数据并及时调剂出产参数。在设备保护方面，越来越多的工人能够独立处理一些常见的毛病，全部轧钢厂的出产逐步走上正轨，新的出产体例所带来的上风也开端慢慢闪现出来。
在一间氛围略显沉闷的集会室里，林宇和其他带领们围坐在长桌旁，面前的文件堆里，一份份陈述都指向同一个毒手的题目 —— 多余工人的安设。林宇眉头舒展，手指悄悄敲击着桌面，率先突破了沉默：“同道们，技术改革带来的效力晋升是我们梦寐以求的，但现在多余工人的安设题目迫在眉睫。这不但干系到这些工人的生存，也影响着厂子的稳定和社会名誉，大师都说说设法吧。”
跟着轧钢厂技术改革的灰尘落定，极新的出产线如同高效的钢铁巨兽，以远超以往的速率和精度吞吐着钢材。出产才气的大幅跃升，无疑是值得道贺的服从，但与之相伴的是，所需工人数量的锐减，这就像一片阴云，沉甸甸地压在了厂带领班子的心头。
在大师的集思广益下，一套全新的工人培训打算应运而生。起首，聘请设备供应商的专家团队入驻轧钢厂，展开为期一个月的集合培训。培训内容涵盖主动化节制体系操纵、质量检测数据阐发以及新设备保护维修等多个方面。专家们通过实际讲授、现场实操演示以及案例阐发等多种体例，让工人们体系地学习新的知识和技术。
这时，发卖部分的卖力人灵机一动，说道：“我们现在出产才气进步了，产品产量增加，是不是能够加强发卖团队，把这些工人培训成发卖职员，让他们去开辟市场呢？毕竟他们对产品的出产过程非常熟谙，这是他们的上风。” 这个设法让大师面前一亮，林宇微微点头，表示他持续说下去。
另一名带领弥补道：“我们还能够考虑建立一个售后办事团队。现在产品技术含量进步了，客户能够会在利用过程中碰到各种题目，这些有出产经历的工人可觉得客户供应专业的售后支撑，进步客户对劲度。”
林宇皱着眉头说道：“我们之前固然有培训打算，但明显力度不敷，没有充分考虑到新出产体例对工人本质要求的全面性。现在必须加大培训投入，并且要更有针对性。”
也有人建议：“内部的老带新也不能放松，让那些在技术进级过程中学习才气强的工人分享经历，动员其他工人一起进步。”
同时，在厂内设立多个学习小组，由一大爷、二大爷等技术骨干担负组长。他们操纵事情之余的时候，构造小构成员停止学习交换，分享在实际操纵中碰到的题目和处理体例。并且，厂里还制定了鼓励办法，对于在培训过程中表示优良的工人赐与物质嘉奖和晋升机遇，以此激起大师的学习主动性。
新的轧钢工艺要求工人们对主动化节制体系有着更深切的了解。在旧的出产形式下，很多操纵依托野生经历和简朴的机器指令，而现在，面对尽是电子屏幕和庞大参数的操纵面板，工人们显得有些手足无措。比如，在新的持续式轧钢流程中，体系能够按照钢材的材质、尺寸等多种身分主动调剂轧制速率和压力，但很多工人对这些主动化的参数设置和调剂体例了解困难，导致操纵失误频发。
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