他一天跑了9家病院，从早忙到晚，感受再这么干下去要猝死了。
“他在我们部分又不归我管，我手底下还是没人可用啊，你还得分我两个。”
把这个新人忽悠走，乔建彬才跟任尔东说实话：“教会门徒饿死师父，你不必太用心教他学术性的东西，这批人出去就是给我们打江山冲锋陷阵的，对标高鑫药业的一线代表，越简朴直接越好。”
他直接让何齐正从大名单里选个主任，全方位地调查对方的糊口风俗、作息规律、家庭成员和社会干系等等：“包含但不限于他的孩子多大了，上甚么黉舍，成绩如何样，他们家的屋子多大，有没有换房或者重新装修的设法等等。”
因而，这个勤奋长进的小伙子就成了部分团宠。
遵循他的要求，何齐正上班的第一个月甚么都不消干，就盯上这个主任拉干系，每天拜访谈天、送礼宴客、帮接送孩子、教诲功课和遛狗逗猫等，做统统能够博得大夫好感的事情。
回公司上班两天，他才发明本技艺底下没人可用，甚么事情都要亲力亲为。
他拍着何齐正的肩膀奉告对方，医药行业各处都是黄金，只要听话做事，半年赚十万和玩似的。
TPC公司的雇用提早了。
他刚进部分就“师哥”“师姐”地奉迎任尔东与贾婷婷，给他们冲咖啡拿快递，跑前跑后一刻不安息。
此人本名何齐正，外号凉茶（Tea），长相帅气洁净清爽，嘴巴甜情商高，很会讨人喜好。
往年的校园秋招是从9月份正式开端，8月尾才开端网申，本年应各部分的要求提早了半个月。
恰好高鑫药业在乔建彬的唆使下展开了抨击，在市立病院遭到的架空要从别的病院找返来。刘德志熟谙的骨科病院、老年病院、第五群众病院等老客户的客情干系都亮起了红灯。
孙涛拗不过，终究松动了口风：“行行行，我研讨一下政策。”
何齐正傻傻当真：“买油条也能报销？我的天啊，一万块钱能买多少根油条啊……”
何齐正入职的第一天就领到了1万元的客情保护费报销额度，外加一张印有各个县域临床大夫档案的大名单。
任尔东很惊奇：“我当时候可没干过这些。”
乔建彬却大手一挥：“你现在就去找她，课件在路上随便看看就行了。做停业重在交换，你反面客户见面，这些课件背得再熟也没用。”
一个方才毕业的大门生，拿着这笔“巨款”不知所措，找任尔东就教。
乔建彬也要了一个小伙子来他的部分打杂。
可就算如许，新招的应届生还需求一个月的入职培训，底子没法减缓各部分孔殷的需求。
乔建彬过来敲他们两个的头：“买个狗屁油条啊，那都是刘德志才用的笨体例，我那会儿卖力保护老年病院的客情，不得不因循这个成规罢了。”
此中以刘德志最为焦急。
“那你给我交个底，此人到底甚么来路？”
至此，由乔总助牵头，贾婷婷、任尔东、何齐正构成的“县域拓展奇迹部”正式建立，他们推行以客户为中间的原则，要钱给钱，要爱给爱，要学术给学术，把TPC公司的停业触手伸向了乾海市下辖县域的各个病院。
在任尔东惊奇的谛视下，他还厚颜无耻地拿来一本合规培训手册，指着上面的强迫学习任务表要求任尔东帮手造假，帮何齐正刷学分。