乔建彬却大手一挥：“你现在就去找她，课件在路上随便看看就行了。做停业重在交换，你反面客户见面，这些课件背得再熟也没用。”
因而，这个勤奋长进的小伙子就成了部分团宠。
孙涛拍了桌子：“闲人？你把上个月的公司销冠当闲人？他一个月的事迹抵得上四个新人，有他在骨科奇迹部你才气轻松完成事迹考核，你把他当闲人？”
可就算如许，新招的应届生还需求一个月的入职培训，底子没法减缓各部分孔殷的需求。
“那你给我交个底，此人到底甚么来路？”
“他在我们部分又不归我管，我手底下还是没人可用啊，你还得分我两个。”
孙涛的语气非常不悦：“你不消管他甚么来路，只需求坐享其成绩行，能够当他不存在。”
回公司上班两天，他才发明本技艺底下没人可用，甚么事情都要亲力亲为。
遵循他的要求，何齐正上班的第一个月甚么都不消干，就盯上这个主任拉干系，每天拜访谈天、送礼宴客、帮接送孩子、教诲功课和遛狗逗猫等，做统统能够博得大夫好感的事情。
他拍着何齐正的肩膀奉告对方，医药行业各处都是黄金，只要听话做事，半年赚十万和玩似的。
仗着免责和谈庇护，乔建彬采取了特别激进的“传帮带”培训。
任尔东很惊奇：“我当时候可没干过这些。”
孙副总立即回绝了：“分歧适国度规定！”
何齐正入职的第一天就领到了1万元的客情保护费报销额度，外加一张印有各个县域临床大夫档案的大名单。
把这个新人忽悠走，乔建彬才跟任尔东说实话：“教会门徒饿死师父，你不必太用心教他学术性的东西，这批人出去就是给我们打江山冲锋陷阵的，对标高鑫药业的一线代表，越简朴直接越好。”
何齐正很讶异地看向任尔东：“师哥，你也是这么干过来的？”
此中以刘德志最为焦急。
任尔东探头一看：“内分泌科，能够啊，我给你找几套内分泌药物的课件，你先背熟了再出门。”
在任尔东惊奇的谛视下，他还厚颜无耻地拿来一本合规培训手册，指着上面的强迫学习任务表要求任尔东帮手造假，帮何齐正刷学分。
任尔东也没经打过这么敷裕的仗啊，回想本身刚入门的寒酸经历，只能给他讲讲乔建彬买咖啡贿赂标致小护士、买油条奉迎全科大夫这类的“名誉”事迹。
孙涛面前一亮，这确切是个别例，既能减缓公司当前的用工压力，还能转嫁风险，出了题目也不会缠累到本身身上。