至于如何惩罚陆兰时，她是否会被辞退，人事主任也不得而知，人事部长才气决定。谭部长明天不在公司，等他返来才晓得。
快到中午歇息时候，王恒达才把陶筠风叫出来。
她就是一个早上不在办公室，苏陌陌也不能如何，鼻子哼了一声：“陶筠风，你就是这么跟本身的下属说话，是对下属的不敬！”
看陶筠风站在跟前，他显得很不耐烦，看了一眼腕上的腕表，说他顿时要外出，有事的话……
第二天早上，陆兰时就收到人事部正式来函，以“违背了公司规定，在事情期间处置侵害公司好处的事情”为由，将她辞退，请她办理离职手续，给她结算人为。
“陆兰时违背了公司规定，这一点我承认。”陶筠风拿出随身带来的员工手册，翻到相干条目给他看，“谭部长，你看我们的员工手册上，固然提到了员工在上班时候，不得处置与事情无关的事情，但没有哪一句话，那一个字，明白指出，必须辞退！何况，陆兰时所处置的与事情无关的事，并没有侵害公司好处，公司将她辞退，惩罚太重。”
她又回一句：“那也要我的下属值得我尊敬！”
在后勤部一年多时候，陆兰时陪她熬下来了，调回设想部不到半年，就被辞退，陶筠风不能接管，不甘心，以为不该该是如许。
谭部长没想到，陶筠风竟然好笑的抓住员工手册的这一条来阐扬，不过没用，他连员工手册都懒得看，直接用倔强的语气，峻厉的说：“陆兰时上班时候，做与事情无关的事情，是违背公司的规定，干私活谋私利，没有为公司产见效益，就是侵害公司的好处。辞退陆兰时，有理有据，来由充分，人事部就此作出的决定，不成变动，你勿需多言！”
陶筠风又一拍本身脑袋，如何关头时候，脑袋不灵光了呢！
还好她穿的鞋子不是细高跟，不然站了大半个早上，有得她受。
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陶筠风到了人事部，没被刁难，直访问到了谭部长。
电话里传出谭部长的笑声：“让她来，我倒要看看，这根刺现在有多硬，看她能说出点甚么花样来。”
看陶筠风出了办公室，王恒达拿起电话，打给人力资本部的谭部长，提示他说：“谭部长，陶筠风现在去找你，提示你一句，这个刺头，现在越来越硬了。”
下午，人事部主任就到设想部，核实陆兰时上班干私活的环境。
陆兰时反倒劝她看开点：“筠风，算啦。胳膊拧不过大腿，我一个小透明，没有胳膊粗，一根手指都不算，顶多就指甲缝里的一颗沙子，更拧不过大腿，没用的，别白搭劲。”
陶筠风前脚刚分开人事部，霍津梁后脚就到，却没碰到她。
想陆兰时当初在设想部干得好好的，要不是因为帮她而获咎了下属，不会和她一起被调去后勤部。如果没被调去后勤，陆兰时现在应当在设想部扎稳脚根，不会说辞退就被辞退。
王恒达一向没叫她出来，她就一向站在内里等着。
谭部长个高偏瘦，脸长眼窝深，看年纪跟王恒达差未几，是同一辈人。
陶筠风已经不这么想了，她们在后勤熬了一年多，好不轻易调回设想部，因为一些琐细的私活而辞职，得不偿失，因而警告陆兰时：“只要公司不辞退你，你不准有辞职的设法。”