对外雇用的副总助理明显不如内部提拨的上手快，但他如许决定，就是对人事部提报的助理人选不对劲，林子继不敢有所置疑，只说：“我会告诉人事部。”
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公然如程潇说的那样，机餐很难吃。顾南亭从尝第一口起，神采就变了。
“甚么陌生人？那明显是一匹能够承载你将来的黑马好吧？你都没感激我给你们缔造独处的机遇呢。”夏至开启数落她的形式，“坐怀稳定的君子这世上已未几见，你如何做到的视而不见？”
俗话说：带领一动嘴，部属跑断腿。集会结束以后，运营体系连夜制定培训打算，以进步机上、空中办事质量。维修体系也开端为引进新飞机和占据新航路作筹办，商讨航路保护事件。市场体系更不敢怠慢，告白中间当即行动起来，确保第二季度和第三季度告白共同到位。最忙的莫过于供应体系，因为顾南亭特地夸大改良机供品和餐饮品，并且散会后，他还亲身去餐饮中间，试尝供应给搭客的餐饮品。
市场部卖力人的顾虑是，“买飞机是大手笔。并且如果新订购飞机，要敏捷拿到机位也不是一件轻易的事。”
作为代理助理，林子继把他的沉默了解为对第一季度事迹下滑的不满，他解释说：“顾总，第一季度是航空淡季，事迹下滑相对较大是普通征象，遵循往年的传统，第二季度会有所回暖，而市场部也已经按照淡转旺期间的坐位投放和票价扣头有所安排了。”
顾南亭对此早有体味：“海内航空市场确切呈现了总量和布局多余的征象，但新兴的航空公司，以及像我们一样，为应对普通的行业合作，增设新办事，占据新航路的公司还是缺飞机。这对飞机制造商而言也是机遇，他们会不竭进步产量，让航空公司尽早拿到飞机。至于机位，即便要比及2013年，也要去列队。不然等别人趁油价走低，或是黄金假期时加大运力投放，我们就落空了合作力。”
夏至也不在乎她的调侃，反而顺着说：“我们俩相互丢弃那是常态。”
程潇明显不认同她对顾南亭的评价，“你开天眼了吗，晓得他坐怀稳定？”
为确保飞翔步队的本质和扶植，航空公司除了按照招飞打算领受航校毕业的飞翔员，公开雇用也是吸纳人才的体例之一。这类环境下，雇用的工具凡是是军转民的飞翔员。他们开过战役机，飞翔技术过硬。
林子继于心不忍，又不得不说：“羊毛出在羊身上，连搭客都晓得机票里包含了餐食，你如何能说是免费呢。”他叹了口气：“抓紧时候改良，让顾总在最短的时候内看到效果。”
夏至深知她的脾气，没敢妄动，只引诱道：“传闻中南航空的机长很帅。”
仿佛戳中了夏至的命门，她想了想说：“万一我没法胜任的话，让咖啡交班。”
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他说完就走了，留下汗流夹背的餐饮中间经理在事情间里百爪挠心。
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“交班？你当咖啡是你儿子吗？”程潇的确无语，“让咖啡闻声，他打不死你。”
至于飞翔员――他想了想，提示：“按照招飞打算，公司之前遴选的学员送往a市航校，本年学习完成会回到公司接管改装客机练习的有六位。”然后递过来一份质料：“这是六位学员的档案。”
这是顾南亭任副总以来，初次针对公司生长召开的集会，他以海航第一季度的事迹质疑传统淡季的亏损运营征象，再对公司后续“增设新办事、占据新航路、引进新飞机、晋升合作力”的生长提出方向，令在坐的经理无从回嘴。