循环不起来，再好的事，最后都有死局等着你。
把列队，整齐的事情礼服，尊敬个人。改成了盛装舞会，尊敬别人，尊敬本身。
康采恩中的博弈就是阴阳，一个个康采恩本身又是一个个阴阳，办理的不办理又是阴阳，加上阴阳的做圆循环道理，就是荣克架构构造，运作统统事情的三大根底。
老板们还是喜好把王八会与鱼会分开，各玩各的，各做各的主。在海内被人做主做烦了，一出门有本身做主的机遇，干吗让别人做主？
但没成心义。
衍八卦推的就是这阴阳两门，但这两门是合二为一的浑沌，存亡就融在一起，遁去了一个。
这都是盗亦有道，都是阴阳，叫留生门。
蒸汽朋克公司奖罚清楚，再一有动力，就会大家奋勇。连偷窥都列队的连合，一个个连合又奋勇的团队，喜好花女人又有甚么了不起的？
人与个人，一阴一阳，SP与外界，又是一阴一阳。
荣克要取个人，取连合，就是操纵的阴阳原则。
工会是与资方博弈的，很轻易内哄，底特律就是被工会搞垮的。
荣克把朝礼法度引入了，但情势与架构改了，倒置了过来。让员工上去演，老板与主管们歇。
就跟蒸汽朋克公司的日本雇员喜好花女人，一刀咔嚓了当然解恨，公理。酷刑峻法堵住当然看起来办理正规，憋死他，品德表率。
八卦就是个算盘，道理很简朴，只不过先人把表象越加越多了，八卦不是八个门，是十个门。
碰到种族轻视，亚裔退学分高档辨别对待，构成不了合力。辱他又没辱我，我每天跟参议员打球，谁敢辱我？我费钱上的学，甚么分不分的，亚裔退学分高关我屁事？
弊是阴，但内里藏着阳，把那一点阳指向下一循环，弊在事物的活动中会本身变成利。
本性自在是阴，个人主义是阳，但是把本性有针对的一放大，小我的自在就成为了个人的自在，宽松与舒心。
这是一种盗亦有道，道亦无道原则。
要解开阴阳的逻辑扣，要躲避出来死门的成果，就要让八卦转起来，在死门以后再添一个八卦循环，再衍存亡，死门以后再添八卦。
就像一其中国人是龙，一群中国人是虫，这就是扯淡。一小我是虫的多的是，没统计一个虫有多少，但超越九成是必然的。
把雇员对花女人的本能神经压住，把弊截断，看似只要益了，实在利中藏着的弊会越来越大，直到利弊反转的那天到临。
王国的架构，统统光荣归于吾王，朕即国度。反之，统统错都是他形成的，推辞不了。
在SP的公司文明下，不连合都不可了，日本雇员喜好花女人，能够。
趋势性分歧，就会万法归宗！
为了代替工会的服从感化，他真是想尽了体例。
美国的公司与企业没这么机器人，与蒸汽朋克公司差未几的美国产业制造企业，是用别的一套塑造个人主义。
玩乐一样是如许，想玩玩去，大师一起玩嘛。主管都不敢脱团本身玩去，不然出事他事最大。
这就是阴阳，取了利，就有弊在利当中隐着，指向一变，利就成了弊。
对美国人，日本练习机器人那套，不好使，很轻易引发活泼好动的美国人恶感。
弊端的指向不是成果，前面跟着另有事，另有八卦，一个个事情循环起来，终究把架构做成一个圆，生生不息，源源不竭。
终究一个个八卦循环成一个圆，圆就是一个大八卦，包裹着无数的小八卦，阴阳包含着阴阳。弊一向就有，但出来就进下一循环，就会变成利。