黎云亮看到若琳写的质料后，感慨到本身没有看错人，若琳的确是个好苗子，培养好是个优良人才。他同时警告黎梓萧，必然要和若琳一条心，个人的生长核心力量是你们俩，大师都在张望，你们做甚么，说甚么，起到必然感化。
若琳内心的确在不竭变得固执，固执。她要在这里重新塑造本身。要让黎叔叔芳姨感到欢畅，让他们晓得江若琳是可塑之才。固然文明知识少，但不划一于其他方面不可，比别人差。以是平时若琳耐烦跟同事学习停业知识，公司部分间的联络，职员搭配，各部分事情特性。若琳好学的精力打动着同事。
若琳是用早晨睡觉的一个小不时候吧，写出来的，这些鼓吹类标语是说话，她早就练习过，在公司里她的位置要打仗这些东西，以是她提早多提笔写，在网上看些相干的文章范文类的。好有根本，因为在节日，告白，集会能够都会用到。
感受儿子比较刚强己见，二十岁的小孩子，刚才出来事情，有冲劲，有豪情，但没有柔嫩，没有思虑。没有沉稳。没有谨慎。黎云亮晓得黎梓萧非要碰墙壁都会转头。才晓得不对。要重新来过。
春秋也小，不焦急。若琳没有事情经历，现在一门心机弥补本身不敷，每天看各种册本，在公司措置总裁事件，上指下派，表里联络调和。就像一个管家，搞的若琳像陀螺普通转个不断。
黎梓萧这几天也考虑让若琳筹办在公司搞些活动，如小我事情心得，五年以上老员工能够做一个我与个人征文陈述。有奖征积小我漫笔，散文，小说类的文章，在进步员工文明本质的同时，使个人内部构成一股爱学习，爱企业，良性的思惟文明扶植课程。
若琳不偷着去学了演讲培训，如许她主如果为了练习本身的胆量。在人多的时候不会太严峻，勇于发言，是一种自傲，是一种鼓吹，自我发卖。或者她听同事说，出来上班要学会包装，就是进步本身的综合本质。如许才气立于不败之地，获得带领赏识。才不会被新人，同事淘汰掉。要不竭进步，与时俱进。
黎梓萧也感觉不好总找若琳的小脚，如许不隧道。不像哥的做法。更不像一个合格老板的风格。有失老板形像。固然黎梓萧不想在爸爸妈妈面前提起若琳的题目，因为说过也没有结果。相反还会说他的不是。不能庇护mm，刚开端事情，不懂的不会的必定很多。渐渐来吗。
黎梓萧坚信爸爸在护着若琳。若琳的事情才气不可，竟然不提示相反还包庇若琳。若琳平时的小弊端黎梓萧就不想说了，甚么偷偷看书，总跟同事谈天。在停业上不尽力，学历低不重视进步本身其他方面，如知识面，社会经历等。
大师高兴在一起东拉西扯，这时若琳要去海边走下，阿芳就跟着去，黎云亮看到这个机遇，就跟黎梓萧提及和若琳的干系题目，奉告黎梓萧不要嫌弃若琳，上班时大师都在看你们的，做老板大气，看题目要有大局观。就是若琳真有题目也不能跟她大吵大闹。如许得来的结果会更严峻。
若琳越来越喜好这份事情，累一些充分，事情多才熬炼人，若琳很多思惟公司员工都附和。若琳的勤奋，卖力。大师有事都情愿找她一起帮手。
谈到比来市场窜改，黎云亮想晓得黎梓萧的设法，公司的计谋方向。这个黎梓萧比来要求若琳给他写一份公司的鼓吹质料。