每周都效益员工评比，优良员工嘉奖。员工之间催促事情，构成你争我斗的学习情势。另有公司过生日的员工要有登记。每一个过生日的不但有蛋糕，还要有红包。多少无所谓。这是关爱，公司是个大师庭，每个在阳城个人上班的员工都有份。都是仆人。这些活动在个人实施两个月来，反应特别好，公司较着有生机。员工间更像朋友家人一样。
黎梓萧也渐渐感遭到若琳在学习各种知识，并且本身举止有很多窜改。仿佛比刚出来事情时标致诱人了。还变得开畅，爱谈笑。对公司的停业知识也进步比较快。
跟着事情压力越来越大，黎梓萧本身感觉对若琳越来越没有耐烦了。每天看到若琳在本身身边转来转去的，攻讦她也没有窜改，一笑了之，相反他感受若琳的分缘道是不错，好多人都比较喜好和她交换。相同。不管公司的还是内里的。
这是若琳写的纲领，明天交给黎梓萧核阅。黎云亮看过以后，深深感觉若琳的文笔有特性，并且比之前有很大的进步。在笔墨构造，语句搭配有深度，有力度。读后给人血往上涌的感受。